V čase finančných otrasov veľa podnikateľov hľadá spôsoby, ako optimalizovať, často prepúšťaním zamestnancov. V tejto súvislosti je výraz „zamietnuté na základe dohody strán“čoraz bežnejší. Tento spôsob výpovede môže byť prospešný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Aby ste to dosiahli, musíte správne uzavrieť dohodu.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie,
- - história zamestnaní.
Inštrukcie
Krok 1
Prepustenie na základe dohody strán má pre zamestnávateľa nepopierateľné výhody, pretože v takom prípade sa môžete so zamestnancom rozísť ihneď po podpísaní dohody, nemusíte písať predbežné oznámenie o prepustení a ďalšie dva mesiace vám vzniknú mzdové náklady. V takom prípade však najskôr musíte presvedčiť zamestnanca, aby taký dokument podpísal. Aby to mohol urobiť, musí z toho vidieť svoj vlastný úžitok.
Krok 2
Aby zamestnanec neodmietol navrhovanú výpoveď dohodou, musí mu zamestnávateľ nahradiť odvody predpísané zákonom vo výške priemernej mzdy za dva mesiace. Podmienky a výška náhrady musia byť uvedené v dohode a sú záväzné. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť dohodu na súde ako nesplnenú.
Krok 3
Ak zamestnanec s vašou ponukou súhlasí, začnite postup vypracovania dokumentu, v ktorom uvediete dátum skončenia pracovnej zmluvy a podmienky, za ktorých sa uzatvára. Dohoda je vyhotovená v bezplatnej forme, nie sú stanovené žiadne povinné formy a podmienky jej uzavretia.
Krok 4
Najskôr sa so zamestnancom ústne dohodnite, v ktorom prediskutujete všetky nuansy jeho prepustenia, vyplatenia náhrady atď.
Krok 5
Potom preneste tieto dohody na papier. Pre správne vypracovanie dohody o prepustení si prečítajte zodpovedajúci článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie „Odvolanie na základe dohody strán“.
Krok 6
V tomto dokumente odkazujte na tento článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte dátum ukončenia zmluvy, vyplňte svoje údaje.
Krok 7
Dohodu odovzdajte zamestnancovi na podpis. Uistite sa, že správne vyplnil svoje údaje, podpísané a dešifrované.
Krok 8
Napíš príkaz, v ktorom odrážaš rozhodnutie prepustiť tohto zamestnanca na základe tohto dokumentu, a tiež špecifikuj, ktorý dátum sa má považovať za posledný deň práce zamestnanca. Na základe tejto objednávky musí účtovné oddelenie podniku pripraviť poznámku o výpočte, ktorá bude odrážať všetky poplatky.
Krok 9
Na základe tejto objednávky vykonajte príslušný zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Zaplaťte všetky splatné poplatky a náhrady a vydajte knihu práce bývalému zamestnancovi.
