Životopis má veľa spoločného s oblečením. Mal by zdôrazňovať výhody, skrývať chyby a samozrejme ideálne zapadať do veľkosti, to znamená, že nie je príliš veľký, ale ani malý. A samozrejme je potrebné ho pravidelne aktualizovať. Pre začiatočníkov však stojí za to, aby ste svoj životopis napísali kompetentne.
Obnovte dizajn
V texte napísanom rovnakým písmom ľahko uniknú dôležité informácie. Pri vytváraní životopisu je preto lepšie využiť možnosti textového editora.
Najlepšie je zostaviť súhrn vo forme tabuľky. Zamestnávateľ teda nájde rýchlejšie potrebné údaje. Napríklad v ľavom stĺpci vyplňte informácie, ako sú vzdelanie, pracovné skúsenosti, osobnostné vlastnosti atď. Vpravo informácia, ktorú chcete hlásiť ku každému z týchto bodov.
Celé meno, kontaktné informácie a názov častí životopisu by mali byť zvýraznené tučne. Jasné farby by sa mali používať veľmi opatrne. Vyzdvihnúť možno iba najdôležitejšie. Napríklad neschopnosť cestovať alebo prítomnosť nejakej jedinečnej zručnosti.
Foto
Niektorí personalisti sa domnievajú, že hovoriť s kandidátom, ktorého životopis nemá fotografiu, je rovnako čudné ako vziať si niekoho, koho tvár ste nikdy nevideli. V prvom rade pre mnoho povolaní záleží na vzhľade. Navyše, po prezretí desiatok životopisov si personalista ľahšie zapamätá tie, ku ktorým bola fotografia pripojená.
Mal by to byť portrét alebo polovičný záber. Najlepšie je fotografovať v profesionálnom prostredí. Ak to nie je možné, je lepšie zvoliť ako pozadie neutrálnu, ľahkú stenu.
Sprievodný list
Zvyčajne pri rozhodovaní, či si kúpiť knihu, prečítame anotáciu na obálke. Sprievodný list plní v životopise úplne rovnakú funkciu. Malý text, v ktorom uchádzač píše, prečo by mal získať túto pozíciu a aké potrebné zručnosti má. Takýto list by nemal vôbec opakovať životopis. Jeho hlavnou úlohou je nadviazať kontakt s potenciálnym zamestnávateľom.
Ak inzerát obsahuje celé meno kontaktnej osoby, nezabudnite ju kontaktovať v mene uvedenom v liste. Uveďte voľné miesto, o ktoré sa uchádzate. Uľahčí to personalistovi, pretože veľká spoločnosť často potrebuje desiatky zamestnancov. Uveďte dva alebo tri dôvody, prečo by ste mali byť v správnej pozícii. Popíšte, prosím, svoje skúsenosti v tejto oblasti.
užitočné odkazy
Mnoho HR manažérov kontroluje uchádzačov hľadaním ich stránok na sociálnych sieťach a blogoch na internete. Uľahčite im to tým, že do svojho životopisu pridáte odkaz na svoj web alebo blog.
To, čo však náborový pracovník vidí z odkazu, musí spĺňať určité požiadavky. Profesii by mala byť venovaná stránka alebo blog. Ukážte, že máte radi svoju prácu a ste odhodlaní rásť ako profesionál. Za týmto účelom zverejnite svoje fotografie diplomov, ocenení a jednoducho zaujímavé informácie o vašom odbore na blogu alebo na osobnej webovej stránke. Na takejto stránke by samozrejme nemali byť žiadne prezývky a avatary, iba skutočné fotografie a skutočné mená.
