Nie je neobvyklé, že sa HR manažéri pýtajú kandidáta na nedostatky kandidáta na pohovoroch. Nebojte sa tejto otázky: každý má nevýhody a zamestnávateľ tomu tiež rozumie. Ako však odpovedať na túto otázku najsprávnejším spôsobom, bez toho, aby ste si pokazili dojem o sebe a aby ste nevyzerali sebavedome?
Inštrukcie
Krok 1
Pre každú profesiu existujú nevýhody, ktoré zohrávajú veľkú úlohu a môžu značne poškodiť prácu. Existujú aj menšie nevýhody. Urobte si zoznam tých nedostatkov, ktoré majú pre vaše povolanie veľký význam, a zoznam tých, ktoré ich nemajú.
Krok 2
Zo zadaného zoznamu vyberte tie nedostatky, ktoré sa vás skutočne týkajú. Zamerajte sa na jednu alebo dve vlastnosti, ktoré zamestnávateľ kvalifikuje ako nevýhody. Je dôležité, aby tieto nedostatky vo vás boli skutočne, ale nie príliš výrazné.
Krok 3
Keď sa vás spýtame na nedostatky, povedzte nám o nich. Nehovorte príliš veľa - nevyžaduje sa od vás, aby ste podrobne popisovali všetky prejavy tohto alebo toho nedostatku. Postačia jednoduché vety ako „nie som vždy pozorný“alebo „Nie vždy je pre mňa ľahké pracovať s ľuďmi“.
Krok 4
Skúste odpovedať úprimne, pretože klamstvá môžu byť celkom viditeľné. Ak hovoríte, že nie ste veľmi spoločenskí, ale zároveň sa počas pohovoru nezatvárate, je nepravdepodobné, že by vám uverili.
Krok 5
Pamätajte, že vašou prácou na pohovore nie je znieť ako dokonalá osoba, ale presvedčiť zamestnávateľa, že ste pre neho tá pravá osoba. Preto keď hovoríte o svojich nedostatkoch, buďte si istí. Mali by ste ho nejako inšpirovať, že niektoré vaše vlastnosti vám nebránia v úspešnej práci a pocite, že ste členom tímu profesionálov.
Krok 6
Ak je to možné, povedzte nám, ako sa snažíte prekonať túto alebo tú nevýhodu. Fráza „Je mi veľmi trápne hovoriť pred ľuďmi, preto chodím na kurzy rétoriky“znie lepšie ako „Neviem vôbec vôbec hovoriť na verejnosti.“
