Pozícia vedúceho oddelenia je pre človeka dôležitým medzistupňom zameraným na vysoké kariérne úspechy. Takéto postavenie je možné zaujať nielen profesionálnym rastom v samostatnej spoločnosti, ale aj bezprostredne po vstupe do firmy. Vedúci oddelenia si bude môcť otestovať svoje manažérske schopnosti, získať skúsenosti a začať sa posúvať ďalej k úspechu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste začali pracovať v spoločnosti zdola nahor, určite si, ktoré oddelenie chcete viesť. Preštudujte si jeho fungovanie, zamyslite sa nad tým, aké vlastnosti a zručnosti osobne potrebujete. Nebojte sa, že takýto cieľ bude nemožný. Samozrejme, existujú podniky, v ktorých kariérny rast takmer neexistuje. Vo väčšine prípadov má však talentovaný zamestnanec všetky šance na úspech.
Krok 2
Pustite sa do projektov, ktoré zahŕňajú minimálne vedenie ľudí. Môže to byť propagačná alebo firemná akcia. Vašou úlohou je preukázať schopnosť organizovať svojich zamestnancov. Niekoľko vynikajúco implementovaných mini-projektov umožní vedeniu spoločnosti vidieť sklony vodcu vo vás.
Krok 3
Preukázať zodpovednosť, mobilitu a schopnosť rýchlo sa rozhodovať: to sú vlastnosti, ktoré vedúci oddelenia potrebuje. Výsledky svojej práce môžete pokojne oznámiť vedeniu, neváhajte pochváliť a prejaviť vernosť spoločnosti.
Krok 4
Sledujte vývoj kariéry súčasného vedúceho oddelenia, ktorého pozíciu by ste chceli zaujať. Skúste sa s ním skamarátiť, informujte sa na jeho pracovné plány a ambície. Samozrejme, nehovoríme o „hákovaní“. Ak ste však de facto zástupcom náčelníka a môžete vykonávať väčšinu jeho funkcií, váš cieľ sa priblíži. Pri prechode na inú pozíciu alebo povýšenie bude vaša kandidatúra na nového šéfa hlavnou.
Krok 5
Ak chcete nastúpiť na pozíciu vedúceho oddelenia v novej spoločnosti, ale bez príslušných skúseností, rozhodnite sa pre pohovor. Pripravte si dôkladnú odpoveď na častú otázku, prečo by si vás mala firma zvoliť. Povedzte nám, ako vidíte pripravovanú prácu, aké budú vaše kroky na novom mieste. Nezabudnite spomenúť aj malú skúsenosť so správou ľudí.
