Tínedžer sa snaží čo najskôr osamostatniť. Nezávislosť do veľkej miery súvisí so schopnosťou zarobiť si peniaze. Stáva sa, že mladý človek príde na HR oddelenie alebo k podnikateľovi, kde sa mu javí vhodné voľné miesto. Manažér ľudských zdrojov ale vysvetľuje, že uchádzača nemožno prijať, pretože nedosiahol požadovaný vek na obsadenie tohto voľného miesta.
Právo na prácu a právo na štúdium
Ruské zákony umožňujú prijímať ľudí, ktorí nedovŕšili plnoletosť, ale títo pracovníci majú množstvo výhod. Zároveň sa budú líšiť pracovné podmienky pre dospievajúcich od 14 do 16 rokov a mladých ľudí od 16 do 18 rokov. Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť s osobou, ktorá má najmenej 16 rokov. V niektorých prípadoch, stanovených federálnymi zákonmi, je pracovná zmluva možná s 15-ročným tínedžerom, ak už získal všeobecné stredné vzdelanie, ktoré je povinné pre všetkých občanov Ruska. Právo na vzdelanie je jedným z najdôležitejších ústavných práv mladého človeka v Rusku. V niektorých prípadoch však môže tínedžer opustiť školu bez dokončenia všeobecného stredného vzdelania. Toto je povolené vo výnimočných prípadoch so súhlasom rodičov alebo iných zákonných zástupcov a po dohode s orgánom miestnej samosprávy zodpovedným za vzdelávanie. Spravidla ide o odbor alebo výbor pre vzdelávanie. Existujú situácie, keď je mladý človek, ktorý dosiahol 14 rokov, vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie pre nezákonné konanie. Škola musí svoje rozhodnutie oznámiť výboru pre vzdelávanie tri dni pred vylúčením a o otázke zamestnania rozhodne samospráva. Spravidla ide o províziu pre maloletých a ochranu ich práv. Pracovisko sa vyberá prostredníctvom centra zamestnanosti. Vo výnimočných prípadoch môžu byť prijatí adolescenti mladší ako 14 rokov. Týka sa to hlavne detí, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti. Otázky zamestnanosti posudzuje výbor pre mladistvých.
V prípadoch stanovených federálnymi zákonmi je pracovná zmluva možná aj s 15-ročným tínedžerom, ak už získal všeobecné stredné vzdelanie, ktoré je povinné pre všetkých občanov Ruska.
Práca vo voľnom čase
Niektorí dospievajúci, ktorí nechcú opustiť školu, sa snažia získať nejaké vreckové. Túto možnosť umožňujú aj ruské právne predpisy. Bude musieť získať súhlas rodiča alebo zákonného zástupcu s prácou počas prázdnin alebo dokonca počas školského roka, vo voľnom čase. S tínedžerom, ktorý dosiahol 14 rokov, je možné uzavrieť dočasnú pracovnú zmluvu. Jednou z populárnych foriem zamestnania je letný pracovný tábor alebo brigáda pre mládež zriadená výborom pre záležitosti mládeže. V mnohých ustanovujúcich subjektoch federácie sa takéto formy dočasného zamestnávania praktizujú, takže mladému človeku stačí kontaktovať príslušný výbor. Tam mu vysvetlia, aké dokumenty sú potrebné, pomôžu zhromaždiť chýbajúce a poskytnú formulár zmluvy. Obec je v tomto prípade navyše zodpovedná za rešpektovanie práv dospievajúcich.
Pôrod by mal byť ľahký a nemal by poškodzovať zdravie. Tínedžeri môžu pracovať na zveľaďovaní mesta, nosiť reklamy, zúčastňovať sa koncertných programov, písať texty atď.
Aké dokumenty sú potrebné?
Predtým, ako sa uchádzate o zamestnanie, musíte zhromaždiť súbor dokumentov. Toto je cestovný pas, ktorý občan Ruska dostane vo veku 14 rokov, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení a dokument potvrdzujúci súhlas jedného z rodičov, poručníka alebo poručníka. Ak sa dieťa zamestná počas školského roka, potrebuje osvedčenie od svojej vzdelávacej inštitúcie, ktoré potvrdzuje harmonogram vyučovania. Mládež pred branou potrebuje dokument o vojenskej registrácii. Je tiež potrebné lekárske vyšetrenie. Pri prijímaní maloletých platí zamestnávateľ lekárske vyšetrenie.
Ako dlho môžete pracovať
Mladý človek mladší ako 18 rokov nemôže pracovať v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Nemal by dvíhať činky, jeho práca by nemala byť spojená s pracovnými cestami, nočnými zmenami, prácou nadčas. Tínedžer do 16 rokov nemôže pracovať viac ako 24 hodín týždenne a mladý muž vo veku od 16 do 18 rokov nemôže pracovať viac ako 35 hodín týždenne. Pracovný deň tínedžera od 15 do 16 rokov je 5 hodín, mladého muža od 16 do 17 rokov - 7 hodín. Počas školského roka je pracovný deň ešte menej - nie viac ako 2,5 hodiny pre deti vo veku 14-16 rokov a 3,5 hodiny pre deti vo veku 16 rokov. Pracovná sila sa vypláca v plnej výške za dané pracovisko. Je potrebné poznamenať, že prepúšťanie maloletých, pokiaľ nie sú prijatí na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, je povolené iba so súhlasom štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.
