Čas strávený zamestnanou ženou na materskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa sa započítava do osobitných podmienok v dĺžke služby. Napriek tejto sociálnej záruke má veľa matiek potrebu ísť do práce skôr, ako je naplánované. Môžete to urobiť kedykoľvek - stačí vaša vlastná túžba. Odpoveď na otázku, ako zachovať kompenzačné platby prijaté počas tohto obdobia, si však vyžaduje objasnenie.
V obvyklom zmysle sa slovo „dekrét“vzťahuje na celé obdobie prepustenia ženy z práce spojené s tehotenstvom, pôrodom a vykonávaním pestúnskej starostlivosti o novorodenca. „Letný čas“sa začína dňom nástupu na materskú dovolenku, ustanovený v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom na základe čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie nasleduje po dovolenke starostlivosti o novorodenca. Žena sa musí vrátiť k svojim pracovným povinnostiam deň po tom, ako dieťa dovŕši 3 roky.
Často však existujú situácie, keď má matka potrebu ísť do práce skôr, ako je naplánované. Môžu to byť finančné ťažkosti v rodine, túžba znížiť zaťaženie domácnosti, strach zo straty profesionálnych schopností a kvalifikácie, ako aj ďalšie rovnako závažné dôvody. Vynára sa otázka, ako a kedy sa to dá urobiť.
Letný čas sa delí na dve obdobia: materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Líšia sa tak dokumentáciou, ako aj charakterom platieb, ktoré organizácia platí v prospech zamestnanca. Preto by žena mala na tieto dovolenky vychádzať a vychádzať rôznymi spôsobmi.
Na prenatálne a postnatálne obdobie (vo väčšine prípadov je to 140 kalendárnych dní) je žena prepustená z práce na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Počas tejto doby poberá príspevok, ktorý je jednorazový a hradí sa v plnej výške po predložení lekárskeho dokumentu organizácii.
V užšom zmysle slova „dekrét“sa nazýva pobyt ženy „na práceneschopnosti“. Je úplne zrejmé, že v tomto období za žiadnych okolností nemôže ísť do práce pred termínom. Po dobu materskej dovolenky je žena uznaná za dočasne invalidnú a jej materské sa vypláca na náklady štátnych fondov sociálneho zabezpečenia.
Len čo skončí materská dovolenka, žena má možnosť vrátiť sa do práce. Pretože ďalšia neprítomnosť na pracovisku musí byť formalizovaná spísaním žiadosti o dovolenku na starostlivosť o novorodenca.
Len máloktorá z moderných matiek riskuje, že ponechá 2-mesačné dieťa bez svojho patronátu a bude chcieť využiť právo na ďalšiu prácu, keďže má takmer skončenú dovolenku po narodení. Ženy zvyčajne podávajú do organizácie žiadosť o rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov. Zamestnanec si zároveň vyhradzuje právo túto dovolenku kedykoľvek prerušiť a ísť do práce pred termínom. Jedinou požiadavkou je vopred informovať zamestnávateľa o tomto zámere. Dočasný zamestnanec môže koniec koncov pracovať v „materskej“pozícii a šéf musí dbať na to, aby bol v pracovnej knihe zástupcu poriadok.
Celková trojročná doba materskej dovolenky je rozdelená do dvoch častí. Kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka. Chvíľu do troch rokov veku dieťaťa. Toto odstupňovanie je spôsobené skutočnosťou, že tieto obdobia sú financované odlišne. Matka, ktorá sa stará o dieťa do 1, 5 rokov, poberá každý mesiac príspevok vo výške 40% priemernej mesačnej mzdy. Zdrojom týchto platieb sú štátne fondy sociálneho poistenia. Spolu s tým má nárok na náhradu škody vo výške 50 rubľov mesačne. Pre svoju nepriechodnosť je kompenzácia skôr symbolická, ale zamestnanec musí mať aj túto sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný zaplatiť zo zákona. Ak matka prerušila rodičovskú dovolenku v období, keď dieťa ešte nemalo 1, 5 rokov, potom odo dňa, keď išla do práce, sa jej štátne financovanie zastaví. Stratí tiež právo na náhradu škody od zamestnávateľa. Po úplnom návrate k plneniu pracovných povinností sa tak jediným zdrojom príjmu stanú jej mzdy. Zvyšnú nevyčerpanú časť dovolenky (s mesačnou výplatou) môže získať jej otec alebo niekto z príbuzných, ale zároveň musí prestať pracovať. … Je nepravdepodobné, že také zoskupenie síl pomôže zlepšiť finančnú situáciu v rodine.
Existujú úplne legálne spôsoby, ako môže matka začať pracovať, pri zachovaní sociálnych dávok:
- Choďte pracovať na čiastočný úväzok na svoje pracovisko.
- Pracujte pre zamestnávateľa na diaľku a pracujte doma.
- Nevracajte sa k svojim služobným povinnostiam ustanoveným v pracovnej zmluve, ale uzavrite zmluvu GPC o výkone práce alebo poskytovaní služieb.
- Pracujte na diaľku (na voľnej nohe).
Každá z týchto možností má svoje výhody aj nevýhody.
Zákon zaväzuje zamestnávateľa, aby uspokojil túžbu ženy pracovať, pričom svoje pracovné funkcie neplní v plnom rozsahu. Zároveň, aby si mohla zachovať právo na štátne príspevky na starostlivosť o dieťa, je potrebné dodržiavať sociálny štandard, že matka by sa mala najviac času venovať starostlivosti o dieťa, a nie práci. Dôležité teda je, ako bude vyzerať zamestnanie na čiastočný úväzok.
Po prvé, pracovná doba by sa nemala udržiavať v dňoch, ale v hodinách. Po druhé, je potrebné vypočítať trvanie každodennej práce s prihliadnutím na skutočnosť, že z času aktívnej bdelosti osoby (14 hodín denne) by matka mala venovať väčšinu času dieťaťu. Pri použití štandardného štandardu plného pracovného času (8 hodín v prípade 5-dňového týždňa) sa dá vypočítať, že čiastočný úväzok ženy by mal byť menej ako 6 hodín 30 minút, to znamená denná práca jednu hodinu alebo pol hodinu nemožno považovať menej ako neúplný rozvrh. A skrátenie pracovného dňa o minúty sa všeobecne neuznáva ako opatrenie, ktoré vám umožní pokračovať v starostlivosti o dieťa, ani ako 4-dňový 8-hodinový rozvrh. Z hľadiska zachovania privilégií sú pre neúplný rozvrh (so 40-hodinovým 5-denným pracovným týždňom) najvýhodnejšie: denná práca v trvaní 5 hodín; pracovať 3 dni v týždni po dobu 8 hodín. V regionálnych orgánoch sociálneho poistenia (konkrétne dohliadajú na vyplácanie dávok zo štátneho rozpočtu) sa k zaujatosti zaobchádza s prácami žien, ktoré odišli z vyhlášky skôr, ako dieťa dosiahne jeden a pol roka. Pri určovaní oprávnenosti ďalších poberaní dávok uplatňujú toto kritérium: dávky v materstve sa zachovajú, ak strata miezd zo skrátenia pracovného času presahuje sumu prijatého štátneho príspevku.
Výkon práce alebo poskytovanie služieb podľa občianskoprávnej zmluvy zákon nezakazuje a predstavuje veľmi častý spôsob zarábania peňazí na materskej dovolenke. Žena si môže svoj čas naplánovať sama tak, aby práca nebola na úkor komunikácie s dieťaťom. Preto naďalej poberá materské dávky. Takéto činnosti je možné vykonávať tak na hlavnom pracovisku, ako aj v inej organizácii. Ale pri takejto spolupráci je potrebné vziať do úvahy nasledovné. V zmluve musí byť uvedené miesto výkonu práce dodávateľa. Ak ide o domácu prácu, všetko je správne formalizované. A ak je potrebné pracovať u zákazníka, platia požiadavky na registráciu rozvrhu práce na čiastočný úväzok. A dohoda o GPC uzavretá s vaším zamestnávateľom by v žiadnom prípade nemala nahradiť pracovnú zmluvu.
Najvýhodnejšie pre matky je z hľadiska zachovania výplaty materského pracovať na diaľku, pretože to nemá vplyv na čas strávený s dieťaťom. Šťastie pre tie ženy, ktorých zamestnávateľ im poskytne možnosť pracovať bez opustenia domova. A pre pracovníčky v materstve, ktoré si budú hľadať vedľajšiu prácu, je problém v tom, ako si vybrať z obrovského množstva ponúk na trhu práce na voľnej nohe tú, ktorá bude najprijateľnejšia.
Pre matku je predsa len jeden „šéf“a s tým „treba rátať“.
