Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa človeka zaujímajú iba otázky, ktoré sú pre neho obzvlášť významné - veľkosť mzdy, dostupnosť sociálnych záruk (dočasné dávky v nezamestnanosti, platená dovolenka, práceneschopnosť atď.). Dôležitú úlohu v pracovnoprávnych vzťahoch zohráva aj dodržiavanie osobných nemajetkových práv zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Do nadobudnutia účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie (do 1. februára 2002) pracovnoprávna legislatíva neposkytovala ochranu a náležitú úpravu osobných nemajetkových práv zamestnanca, pretože v tom čase bol jediným zamestnávateľom štát.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce Ruskej federácie začala používať kapitolu „Ochrana osobných práv zamestnanca“, ktorá popisuje príjem, uchovávanie, kombináciu, prenos a ďalšie použitie informácií o zamestnancovi.
Krok 2
V takom prípade musí zamestnávateľ dodržiavať určité pravidlá:
-V súlade s normami platnej legislatívy musí zamestnávateľ spracúvať osobné údaje zamestnanca.
-Zamestnávateľ môže spracúvať informácie iba za účelom dodržiavania zákonov, školení a propagácie zamestnanca, kontroly kvality a množstva vykonanej práce, zaistenia osobnej bezpečnosti zamestnanca a zaistenia bezpečnosti majetku.
-Všetky informácie o zamestnancovi musí zamestnávateľ získať od neho. V prípade zhromažďovania potrebných údajov môžete využiť služby tretích strán, potom musí písomne vyjadriť súhlas samotný zamestnanec.
-Zamestnávateľ nemá právo na informácie o osobnom živote zamestnanca. V prípadoch, ktoré priamo súvisia s otázkami pracovnoprávnych vzťahov, môže pôsobiť v súkromnom živote zamestnanca, ale len s jeho písomným súhlasom.
Krok 3
Musíte vedieť, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijať zamestnávateľa z diskriminačných dôvodov. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky pracovných práv a slobody občanov, chráni práva a záujmy zamestnancov, zamestnávateľov a tiež vytvára priaznivé pracovné podmienky.
Krok 4
Existujú niektoré komponenty pre osobné (súkromné) práva zamestnanca, ktoré si naopak vyžadujú konsolidáciu právnych predpisov:
-Zamestnávateľ ani žiadna iná osoba nemá právo oboznámiť sa s osobnými listami, telefonickými rozhovormi vrátane prostriedkov vizuálnej reprodukcie, ktoré patria zamestnancovi (napríklad správy rôzneho druhu, záznamy vykonané zamestnancom na zapisovač atď.).
- Zamestnanec má právo na nedotknuteľnosť svojho vzhľadu. Zamestnávateľ porušuje jeho práva v prípade psychického nátlaku na zamestnanca za účelom prepustenia alebo zníženia mzdy. Vzhľad zamestnanca by mal byť čistý a vhodný pre konkrétnu oblasť činnosti. Existuje niekoľko povolaní, ktoré si vyžadujú osobitnú formu (napríklad predajcovia, prokurátori, sudcovia atď.).
-Zamestnávateľ nemá právo používať prostriedky audiovizuálnej kontroly správania zamestnanca. Toto právo tiež nie je povolené, ak sa vezme do úvahy bezpečnosť a zabezpečenie výrobného majetku.
- Zamestnanec má právo na fyzickú integritu. V tomto prípade hovoríme o neprimeraných prehliadkach na území podniku, kde pracuje, o nežiaducich fyzických prejavoch sexuálnej pozornosti od ostatných zamestnancov.
