Problémy v práci môžu byť vážne znepokojujúce, najmä ak dôjde ku konfliktu s vašim šéfom. Je dôležité správne reagovať na kritiku, aby sa situácia nezhoršovala a nestratila prácu.
Nízky plat
Pre spoločnosť ste pracovali niekoľko rokov. A tak sa u vás zamestná mladý špecialista a šéf mu pridelí plat rovnajúci sa vášmu. Podľa vášho názoru je to nespravodlivé rozhodnutie, pretože ste v skutočnosti pochopili, že na vašich skúsenostiach nezáleží.
V tejto situácii by človek nemal byť v rozpore so šéfom. Nevyťahujte svoju nespokojnosť s nováčikom, neskúšajte ho urážať alebo ho pred vedením stavajte do nepriaznivého svetla. Zavolajte manažérovi na úprimný rozhovor a požiadajte o zvýšenie platu. Odôvodnite to svojou bezchybnou prácou, a nie tým, že nováčik sa dostane rovnako ako vy.
Nepropagované
Už niekoľko rokov sa usilujete o vyššiu pozíciu. A teraz sa uvoľnilo vhodné miesto, ale zrazu vás nepreložili vy, ale pre nikoho zvonku neznámu osobu.
Vysvetlite svojmu šéfovi, že ste dlhé roky pracovali v rovnakom zamestnaní a že ste uspeli. Ale ste pripravení vyskúšať si aj iné oblasti činnosti. Preto vás veľmi zaujíma, ako si vedenie predstavuje vašu budúcu kariéru v spoločnosti. Ak ste skutočne ocenení, čoskoro vás čaká propagácia.
Bezdôvodne vás vyhodili
Doteraz vaša profesionálna činnosť nevyvolávala kritiku, ale zrazu na vás manažér zrazu kričal. Je potrebné veľmi delikátne urovnať konflikt so šéfom a vrátiť starý vzťah.
Možno hnev manažmentu nie je spôsobený vašim nesprávnym výpočtom, ale zdrojom jeho podráždenia je iná osoba. Práve ste sa objavili v nesprávnom čase za ruku. Mali by ste počkať pár dní a pravdepodobne sa vám ospravedlnia.
Ak sa nič nestane, nájdite si chvíľu, keď má váš šéf dobrú náladu a neponáhľajte sa, a porozprávajte sa. Zistite, v čom je vaša chyba a prečo vás kritizovali. Ak sa ukáže, že ste v práci skutočne urobili chybu, ospravedlňte sa a opravte ju.
Konflikt so šéfom z dôvodu tvrdých slov určených na jeho adresu
Pri rozhovoroch s kolegami ste boli neopatrní a váš šéf teraz vie, že ste z neho nešťastní. Zostáva len nájsť závažný dôvod vášho prepustenia. Ako byť? V prvom rade si nikdy nenechajte kritizovať vedenie alebo dokonca iba kolegov. Ak sa to však stane, musíte sa z vlastnej iniciatívy ospravedlniť a uzavrieť mier. Niekedy v záchvate hnevu urobíme nestranné poznámky o svojich nadriadených.
Hlavná vec, ktorú treba pamätať, je, že pri konflikte so šéfom sa musíte správať zdržanlivo a s rešpektom. Nemali by ste viesť otvorenú vojnu, pretože víťazstvo s najväčšou pravdepodobnosťou nebude na vašej strane.
