Samozrejme, keď jedna zo zamestnankýň informuje manažérku o svojom tehotenstve, na oplátku si vypočuje úprimné gratulácie. Nie všetci ale dokážu skryť svoje sklamanie - spoločnosť sa koniec koncov bude musieť istý čas zaobísť bez zamestnanca, ktorého snáď nemá kto nahradiť. Je však potrebné zaregistrovať tehotnú ženu v súlade s pracovnými zákonmi.
Inštrukcie
Krok 1
Nech je vzťah medzi zamestnancom a vedením akýkoľvek dôverný, musí predložiť potvrdenie lekárskeho ústavu o jej tehotenstve. Forma takéhoto osvedčenia nie je jednotná a môže byť ľubovoľná. Musí však obsahovať celé meno a priezvisko, priezvisko zamestnanca, priezvisko a podpis lekára, názov lekárskeho ústavu, dátum vydania.
Krok 2
Zamestnávateľ potrebuje na zdokumentovanie výhod poskytovaných tomuto zamestnancovi osvedčenie, ktoré je potrebné na hlásenie na daňovom úrade, o ktoré je možné kedykoľvek požiadať. Ale ani v prípade, keď zamestnankyňa so zjavnými známkami tehotenstva nepredložila potvrdenie, nie je to dôvod na to, aby ju vyslala na služobné cesty a cez víkendy zapojila do práce.
Krok 3
Uskutočnite s ňou rozhovor a taktne ju požiadajte o vypracovanie tohto dokumentu s odvolaním sa na skutočnosť, že ho potrebujete. Platí to najmä vtedy, ak žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je zo zákona povinný predĺžiť dobu platnosti do konca tehotenstva. Zamestnanec musí napísať vyhlásenie a pripojiť k nemu lekárske potvrdenie. Tá je potom na žiadosť zamestnávateľa povinná predkladať nové potvrdenia znova, najviac však raz za 3 mesiace. Môžete ju vyhodiť až po ukončení tehotenstva.
Krok 4
Vašou povinnosťou je podľa zákona zabezpečiť tehotnej zamestnankyni normálne pracovné podmienky. Má právo požadovať prechod na ľahšie zamestnanie, ak predtým pracovala v zložitých pracovných podmienkach. Prechod na ľahkú prácu sa vykonáva presunom pracovníkov pri zachovaní priemerného zárobku.
Krok 5
Na jej žiadosť jej môže byť pridelený kratší pracovný deň alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Súdna prax ukazuje, že jeho trvanie by malo byť stanovené presne tak, ako to uvedie zamestnanec vo svojej žiadosti.
