Pri písaní životopisu by ste mali uviesť najlepšie vlastnosti svojej postavy. Nevýhody by sa nemali chváliť snahou o ich odstránenie, pretože také má každý. Stĺpec s povinnými nedostatkami je možné vyplniť veľmi inteligentne.
Životopis nie je len stručným opisom uchádzača, je to jedinečná príležitosť pre každého, kto ho zostavuje, zaujať pozíciu svojich snov. Osoba nepochybne nemôže mať nedostatky, ale nemali by ste ich označovať v životopise, najmä ak si ho sami napíšete a nevyplňujete stĺpce stanovené zamestnávateľom.
Čo robiť s prípadnými nedostatkami v práci
Osoba je flexibilná osobnosť, preto, ak si vážite prácu, nemali by ste prejavovať svoje nedostatky, pretože každý z nich sa dá prekonať tým, že to budete robiť po dobu 8 hodín. Pri písaní životopisu by ste nemali myslieť ani na nedostatky. Keď sa vedie pohovor a zamestnávateľ sa pýta na prítomnosť negatívnych stránok charakteru, pokojne môžete povedať, že ste ich úplne zbavení.
Človek má pocit zvedavosti a ak sa vyhlásite za zamestnanca, ktorý nemá žiadne chyby, zamestnávateľ určite prejaví vôľu skontrolovať, aký ste čestný. Ak sa bez chyby vyhlásite za zamestnanca, potom, keď sa ocitnete v blízkych radoch vašej vysnívanej organizácie, urobte všetko pre to, aby ste nesklamali toho, kto do vás vkladá veľké nádeje.
Ak sa vyžaduje stĺpec o nedostatkoch
V takom prípade by ste mali konať podľa okolností, hlavnou je požadovaná poloha. Ak sa zameriavate na miesto kreatívneho riaditeľa, potom bude rozumne označená „nevýhoda“zvaná nepokoj prospešná, ale kvalita hyperaktivity je pre kancelárskeho pracovníka, ktorý musí tráviť celý deň za počítačom, úplne nevhodná. Oveľa dôležitejšia je táto osobnostná vlastnosť pre obchodného zástupcu, od ktorého aktivít závisí zisk spoločnosti.
V detstve nás učili byť čestnými, ale životopis je biela vrstva osobnosti, ktorú si môžete sami napísať, a potom už len nasledovať a zodpovedať určitej skupine vlastností. Ste príliš mäkkí, ale chcete sa zamestnať na personálnom oddelení, potom medzi negatívnymi charakteristikami uveďte kvalitu priamočiarosti, pretože budete musieť informovať nedbanlivých zamestnancov, že organizácia už ich služby nepotrebuje.
Stojí za to pamätať, že životopis je príležitosť ísť do práce, a nie identifikácia negatívnych stránok vašej postavy, takže by ste nemali naznačovať pomalosť, príťažlivosť, izoláciu a nedochvilnosť, inak príde niekto, kto dá rozumnejší životopis na režisérskom stole.
