Štátny inšpektorát práce je orgán, ktorý vykonáva štátny dozor nad vykonávaním pracovnoprávnych predpisov. Občania, ktorých práva sú zamestnávateľom porušené, majú teda právo podať sťažnosť na komisii pre pracovné spory alebo okamžite na Štátnom inšpektoráte práce.
Inštrukcie
Krok 1
Sťažnosť musí byť napísaná riaditeľovi Štátneho inšpektorátu práce. V ňom stručne uveďte podstatu sporu a ak je to možné, uveďte články a odseky článkov regulačných právnych aktov, ktoré podľa vášho názoru boli porušené. Buďte struční, ale úplní. Sťažnosť musí obsahovať všetky potrebné údaje, ktoré môžu byť podkladom pre neplánovanú kontrolu zo strany Štátneho inšpektorátu práce v organizácii vášho zamestnávateľa.
Napríklad ste dlho nedostávali mzdu, čo je základom pre vaše prepustenie, ale teraz nemôžete dostávať výplaty. Ak je to možné, priložte k reklamácii doklady potvrdzujúce túto skutočnosť.
Krok 2
Potom uveďte obdobie práce v tejto spoločnosti, prítomnosť alebo neprítomnosť sankcií, za aké obdobie nedostali mzdu, dátum prepustenia, počet nevyčerpaných dovoleniek a sumu, ktorú vám spoločnosť dlhuje.
Krok 3
Nižšie jasne uveďte svoje požiadavky. Napríklad: „Na základe vyššie uvedeného vás žiadam, aby ste zakročili proti spoločnosti Sphinx LLC zastúpenej riaditeľom Ivanom Ivanovičom Ivanovičom a zaviazali ho, aby mi zaplatil mzdový nedoplatok za obdobie od 1. augusta 2010 do 1. februára 2011 vo výške 50 000 rubľov. ““
Krok 4
V dolnej časti textu vložte dátum, podpis a dešifrovanie podpisu.
Krok 5
Štátny inšpektorát práce vašu sťažnosť posúdi do 30 dní. Táto lehota sa skracuje o 10 dní, ak je základom sťažnosti nezákonné prepustenie pracovníka, ktorý je členom odboru. Existujú ale prípady, keď sa táto lehota môže predĺžiť o 30 dní, potom však musí byť osoba, ktorá podala sťažnosť, písomne informovaná.
Krok 6
Štátny inšpektorát práce má široké právomoci, na základe ktorých má právo vykonávať neplánovanú kontrolu v organizácii v otázkach dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vydávať záväzné pokyny a obrátiť sa na súd aj so žiadosťou o pozastavenie činnosti organizácie, ktorá nevylučuje porušenia.
