Moderná pracovná legislatíva definuje škodlivé pracovné podmienky ako tie druhy zamestnania, ktoré majú vplyv na zamestnanca a jeho zdravie. Môže to byť samotný pracovný proces, pracovné prostredie alebo miesto výkonu práce. Rovnaké právne predpisy navyše ustanovujú výskyt rôznych chorôb z povolania.
Inštrukcie
Krok 1
Choroby, ktoré môžu viesť k škodlivým pracovným podmienkam, sú ochorenia, ktoré vyvolávajú úplné alebo čiastočné postihnutie, zhoršenie chorôb ako aj prejav somatických chorôb. Existuje tiež akceptovaná klasifikácia podľa stupňa škodlivosti práce.
Krok 2
Prvý stupeň zahŕňa pracovné podmienky, ktoré môžu následne viesť k funkčným zmenám, ktoré je možné ešte obnoviť terapeutickým alebo profylaktickým dlhodobým prerušením kontaktu s faktormi ovplyvňujúcimi človeka. Do druhej skupiny patria tie zamestnania, ktoré sú schopné spôsobiť trvalé zmeny na funkčnej úrovni a viesť k prejavom chorôb pri dlhodobom zamestnaní na viac ako 15 rokov. Tretie zahŕňajú pracovné podmienky, ktoré tiež spôsobujú trvalé funkčné zmeny, ktoré môžu viesť k invalidite priamo počas pracovnej doby. A do štvrtého - také druhy práce, ktoré môžu vyvolať ťažké alebo veľmi ťažké formy chorôb, s ďalšími chronickými problémami alebo úplným postihnutím zamestnanca.
Krok 3
Podľa pracovnej legislatívy človek pracuje na „škodlivých“pracovných miestach, ak na neho majú vplyv nasledujúce fyzikálne faktory - vysoká vlhkosť, teplota, ako aj tepelné alebo slnečné žiarenie; rôzne elektromagnetické žiarenie alebo polia; nabité častice vzduchu a elektrické polia; rôzne žiarenie (lasery, ultrafialové žiarenie, ionizácia); vysoká prašnosť, vibrácie a zvýšený obsah aerosólov; osvetlenie považované za nedostatočné, pulzujúce alebo nerovnomerné.
Krok 4
Medzi škodlivé pracovné podmienky patrí aj vplyv rôznych chemických faktorov - zmesí alebo látok, ako aj tých biologických látok, ktoré sa získavajú metódou chemickej syntézy. Posledne uvedené môžu zahŕňať antibiotiká, vitamíny, enzýmy a hormóny. Legislatíva počíta s dopadom biologických faktorov - zmesí a látok (baktérie, spóry alebo mikroorganizmy).
Krok 5
Ako také typy zamestnania sa klasifikujú aj rôzne faktory práce. Napríklad, ak je človek nútený nosiť ťažké váhy, zažíva neustály stres a tiež sa zúčastňuje veľmi dlhého pracovného procesu.
Krok 6
Osoba zaoberajúca sa „škodlivou“prácou má právo na dodatočné voľno, ako aj na niekoľko druhov výhod - prednostný a skorší dôchodok, skrátený pracovný deň alebo týždeň, hmotné príplatky, ako aj na príjem mlieka alebo iných regeneračných produktov.
