Niekedy je vo výrobe v priebehu práce urgentná potreba znižovania počtu zamestnancov. Takéto opatrenie môže byť za daných okolností opodstatnené.
Aj v najkritickejšej situácii existujú určité kategórie občanov, ktorých zamestnanie je zamestnávateľ povinný zachovať alebo ponúknuť ekvivalentnú alternatívu. Znižovanie a prepúšťanie zamestnancov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
„Neredukovateľní“občania
Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nepodliehajú prepusteniu z dôvodu znižovania počtu zamestnancov:
- ženy „v pozícii“(existuje však jedna výnimka - pri zrušení celého podniku sa nemožno vyhnúť prepusteniu);
- ženy vychovávajúce dieťa do 3 rokov;
- matky samoživiteľky, ktoré vychovávajú dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa - do 18 rokov, s výnimkou zrušenia podniku alebo ak sa títo zamestnanci dopustili protiprávneho konania);
- iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky;
- členovia odborov.
Často sa stáva, že ľudia patriaci do uvedených kategórií ani len netušia, že nemôžu byť prepustení, preto nebránia svoje práva a ocitnú sa náhle bez práce.
Pri zmenšovaní je možné zrušiť celé pododdiely. V takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť prijímajúcemu zamestnancovi ako protihodnotu ďalšie zamestnanie.
Kategórie „privilegované“
Existujú aj kategórie občanov, ktorých je možné znížiť, ale pri rovnakej produktivite práce majú oproti iným zamestnancom výhody:
- pracovníci, v starostlivosti ktorých sú dvaja alebo viac závislých osôb;
- zamestnanci, ktorých príjem je jediný v rodine;
- pracovníci, ktorí absolvujú odbornú prípravu v zamestnaní, ak to robia na žiadosť vedenia;
- zdravotne postihnutí ľudia, ktorí bránili vlasť na „horúcich miestach“;
- manželky vojenského personálu pracujúce v štátnych organizáciách alebo vojenských jednotkách;
- osoby, ktoré boli postihnuté v dôsledku katastrofy v černobyľskej jadrovej elektrárni;
- zamestnanci, ktorí v tejto organizácii utrpeli chorobu z povolania alebo nejaký druh úrazu;
- autori všetkých vynálezov.
Podľa článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s redukciou musí zostať zamestnanec s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou.
Uvedomte si, že najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcim prepúšťaním musí byť zamestnanec písomne oboznámený s podpisom. Pri prepustení musí zamestnanec dostať odstupné.
Pamätajte, že ak dôjde k porušeniu alebo porušeniu vašich práv, môžete sa obrátiť na inšpektorát ochrany práce alebo prokuratúru. Podľa štatistík prepustený zamestnanec takmer vždy vyhráva na súdoch nad neoprávneným prepúšťaním. Nebojte sa brániť svoje práva.
