Strata pracovnej knihy sa môže pre jej majiteľa zmeniť na vážne problémy. Obnova tohto dokumentu si vyžaduje čas a úsilie, a preto by sa s ním malo zaobchádzať okamžite po zistení straty.
Popremýšľajte, koho zavinením a za akých okolností sa kniha stratila. Ak zmizol počas obdobia, keď ste boli oficiálne zamestnaný, znamená to, že sa to stalo zavinením zamestnávateľa. Upozorňujeme: aj keď vám to pracovník HR oddelenia dal do vašich rúk a vy ste ho stratili, stále bude na vine zamestnávateľ. Faktom je, že zatiaľ čo človek pracuje v organizácii, môže dostať iba overenú kópiu knihy, nie však samotnú knihu práce. V takom prípade všetky ťažkosti s obnovením dokumentu pripadajú na zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca, ale zároveň odmietne vydať jeho pracovný zošit alebo prijať opatrenia na jeho obnovenie, musíte sa urgentne obrátiť na súd. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje pokutu za každý deň, keď si zamestnávateľ vedie knihu práce prepusteného zamestnanca.
Ak ste sami stratili svoju pracovnú knihu, okamžite ju začnite reštaurovať. Kontaktujte poslednú organizáciu, v ktorej ste oficiálne pracovali, a požiadajte o novú pracovnú. Budete musieť napísať žiadosť a do 15 dní od jej podania vám bývalý zamestnávateľ bude musieť vydať novú pracovnú knihu.
V prípade, že organizácia, v ktorej ste pracovali predtým, už neexistuje, budete musieť všetkých bývalých zamestnávateľov obísť sami so žiadosťou o vydanie písomného potvrdenia o pracovnej skúsenosti. Potom navštívte Štátny archív. Tam dostanete dokumenty potvrdzujúce vaše pracovné skúsenosti v už likvidovaných organizáciách.
Môžete sa tiež obrátiť na dôchodkový fond. Každý zamestnávateľ, ktorý oficiálne prijme zamestnanca, u neho zaregistruje pracovnú zmluvu. Takto môžete získať všetky informácie, ktoré potrebujete, bezplatne 10 dní po podaní žiadosti do dôchodkového fondu a obnoviť svoju pracovnú knihu.
