Zamestnávateľ má v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie právo prepustiť zamestnanca z viacerých dôvodov. Tento zoznam je nevyhnutný, nemôžete ho svojvoľne dopĺňať z akýchkoľvek dôvodov, ktoré tu nie sú uvedené. Zákon navyše neumožňuje zamestnávateľom jednostranne prepustiť určité kategórie osôb. Výnimkou je likvidácia organizácie. Preto, aby ste kvalifikovane prepustili zamestnanca, musíte niečo vedieť a vziať do úvahy.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanca môžete prepustiť, ak nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva, neabsolvoval certifikáciu, opakovane neplnil svoje priame povinnosti a dopustil sa iného hrubého porušenia. Je tiež možné prepustiť osobu z dôvodu absencie, tj. Neprítomnosti na pracovisku celý pracovný deň alebo viac ako 4 hodiny po sebe, v dôsledku zmeny majiteľa podniku, a tiež ak vy ako zamestnávateľ, ukončite svoju činnosť. Toto samozrejme nie je úplný zoznam. Celý zoznam je vyčerpávajúci a upravuje ho článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Ak sa rozhodnete zamestnanca prepustiť z vlastnej iniciatívy, oznámte mu to vopred. Vypracujte objednávku, kde je potrebné uviesť podklad pre prepustenie, ako aj dátum, opečiatkovať spoločnosť a podpísať. Oboznámte zamestnanca s dokumentom a ponúknite mu jeho podpísanie. Nezabudnite si vyhotoviť aj kópiu objednávky - zamestnanec si ju vezme pre seba. Ak odmietne dokument podpísať, vypracuje vhodný akt a potom ho pripojí k objednávke, alebo o ňom uvedie poznámku pod svojím podpisom.
Krok 3
Posledným dňom práce prepusteného zamestnanca je deň vydania príkazu na prepustenie. Zároveň mu musíte vrátiť pracovnú knihu spolu s dokumentmi z osobného spisu. V pracovnom zošite musí byť zodpovedajúci záznam označujúci zákonné normy, dôvody prepustenia a podpis vedúceho podniku.
Krok 4
Ak zamestnanec odchádza z vlastnej iniciatívy, musí o tom upovedomiť vedenie najmenej 2 týždne pred plánovaným dňom prepustenia. Počas tejto doby vedenie za neho vyberie náhradníka a vypracuje potrebné dokumenty na prepustenie.
Krok 5
Stáva sa, že zamestnanec, ktorý má byť prepustený, má práceneschopnosť. V tejto situácii nemôže zamestnávateľ z vlastného podnetu prepustiť osobu, kým sa nevráti do služby. Ak však chce sám zamestnanec skončiť, je možné to urobiť.
Krok 6
Dôsledne dodržujte poradie prepustenia. Vopred požiadajte zamestnanca, aby napísal vysvetľujúcu poznámku, v ktorej je potrebné uviesť odôvodnenie porušenia Zákonníka práce. Ak zamestnanec odmietne vyhotoviť tento dokument, vyhotovte akt za prítomnosti najmenej dvoch svedkov, potom ho s nimi podpíšte a pripojte k uzneseniu o prepustení. Odvolanie sa môže uskutočniť v niekoľkých krokoch. Napríklad najskôr napomeniete zamestnanca, potom pokarhanie a potom nasleduje prísne pokarhanie. Výsledkom bude vyhlásenie, že zamestnanec sa nezhoduje s jeho pozíciou. Potom je už možné jednostranne skončiť pracovný pomer.
