Každý môže čeliť problému nevyplatenia alebo oneskorenia miezd. Proti neserióznemu zamestnávateľovi však môžete a mali by ste bojovať - zarobené peniaze môžete získať niekoľkými spôsobmi.
Pozastavenie zamestnania
Vaša práca je akýmsi tovarom, ktorý zamestnávateľ kupuje. Ak prestane platiť za tento produkt, máte právo zastaviť svoju pracovnú činnosť, kým nebudú vyplatené nedoplatky na mzde. Najjednoduchší spôsob, ako dať o sebe vedieť, je teda jednoducho prestať chodiť do práce. Je však dôležité dodržať niekoľko odtieňov.
Po prvé, schopnosť pozastaviť výkon pracovných povinností nie je možná okamžite, ale až po uplynutí pätnástich pracovných dní od okamihu, keď vám mala byť vyplatená mzda. Po druhé, je nevyhnutné zamestnávateľovi písomne oznámiť svoje rozhodnutie. Môžete to urobiť osobne - v takom prípade by ste sa mali postarať o svedkov, ktorí v prípade potreby potvrdia, že zamestnávateľ dostal vašu žiadosť. Môžete poslať overený list s oznámením. Keď dostanete oznámenie, že zamestnávateľ dostal list, budete mať právo urobiť si prestávku. Po tretie, pozastavenie práce nie je povolené pre všetky profesie. Takéto opatrenie vplyvu je zakázané pre ľudí, ktorí sú v štátnej alebo vojenskej službe, ako aj pre pracovníkov v nebezpečnej výrobe alebo v oblasti zabezpečovania života občanov.
Ak ste prerušili prácu a robili ste ju podľa všetkých pravidiel, zamestnávateľ nemá právo prepustiť vás za neprítomnosť. V prípade prepustenia sa musíte obrátiť na súd, ktorý požaduje vrátenie a náhradu morálnej škody.
Inšpektorát práce
Ďalším spôsobom, ako vyvinúť tlak na zamestnávateľa dlžníka a prinútiť ho platiť, je požiadať o kontrolu inšpektorát práce. To je možné urobiť kedykoľvek po tom, ako vám dlh vznikol, avšak trest priamo závisí od doby omeškania. Ak bol plat nedávno zastavený, zamestnávateľ môže vystúpiť s pokutou 30-tisíc. Po dvoch mesiacoch odo dňa vzniku dlhu sa výška pokuty štvornásobne zvýši. Okrem pokuty bude aj šanca na vážnejší trest, až do väzenia vrátane.
Niekedy stačí ani len nekontaktovať inšpektorát práce, ale iba informovať zamestnávateľa o takomto zámere. To môže mať vplyv na tých dlžníkov, ktorí meškajú s platom z rozmaru, a nie z dôvodu skutočných finančných problémov.
Ísť pred súd
Môžete sa obrátiť priamo na súd. Je len dôležité, aby ste sa s odvolaním nezdržali neskoro - treba to urobiť pred uplynutím trojmesačnej lehoty od vzniku nedoplatkov na mzde. Platnosť vašich nárokov pomôžu preukázať rôzne dokumenty, ako napríklad pracovná zmluva, výplatné pásky z minulosti, kópia pracovnej knihy a objednávka na prijatie do zamestnania.
