V modernej spoločnosti je problém personálnej motivácie obzvlášť akútny. Na pozadí existujúceho informačného poľa je čoraz ťažšie stimulovať zamestnancov k správnemu plneniu povinností pomocou metódy „stick“. Motivačný systém funguje oveľa efektívnejšie. A najistejším spôsobom, ako vyzdvihnúť zásluhy jednotlivého zamestnanca, je vyplnenie hárku s ocenením na jeho meno. Ako to spraviť?
Nevyhnutné
Hárok s oceneniami prázdny
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si špeciálny formulár. Listy s cenou si môžete kúpiť v papiernictve alebo vyrobiť na objednávku, hlavná vec je, že vyzerajú inteligentne a priťahujú pozornosť. Farebné a krásne navrhnuté vzory sú najlepšou voľbou na vyjadrenie vďačnosti a úcty. Hárky ocenení skopírované tlačiarňou by sa nemali považovať za alternatívu. Úspory sú pochybné a reputácia spoločnosti v očiach bežných zamestnancov sa môže vážne poškodiť.
Krok 2
Pripravte si atrament na plnenie. Samozrejme, nie je vôbec potrebné písať vďačnosť ručne, je jednoduchšie tlačiť ju strojovo. Jedinou podmienkou je, aby text vyzeral nádherne. Starostlivo a oduševnene vyplnený hárok s oceneniami určite prinesie požadovaný efekt. Niekoľko riadkov neopatrnosti môže vytvoriť nepríjemný dojem. Ak má vedúci dobrý rukopis, najlepšou voľbou by bolo, keby vyplnil formulár vlastnou rukou.
Krok 3
Vytvorte vhodný text. V zásade je možné celkom úspešne použiť hotovú verziu, čo výrazne zjednoduší úlohu. Mali by ste však brať do úvahy špecifiká činnosti, aby ste sa vyhli fatálnym chybám. Bude nepochopiteľné, ak sa medzi krásnymi líniami vkradnú informácie, ktoré nezodpovedajú realite tak vo vzťahu k celej spoločnosti, ako aj ku konkrétnemu zamestnancovi.
Krok 4
Vyplňte formulár. V takom prípade sa môžete spoľahnúť na vzorky hárkov s oceneniami, ktoré boli udelené skôr, alebo môžete získať vhodné možnosti z internetu. Hlavný text je spravidla napísaný v strede. Je možné použiť zarovnanie šírky, menej často sa používa zarovnanie zľava a zarovnanie doprava sa zvyčajne ignoruje. Meno zamestnanca je napísané pred hlavným textom spolu s odkazom na typ „rešpektovaný“, aj keď tento atribút možno vynechať. Na koniec musí byť uvedená pečať organizácie a podpis hlavy (alebo iba podpis). Zoznam ocenení tak získa štatút úradného dokumentu.
