Ak hľadáte prácu, mali by ste vedieť, že tu nie sú žiadne maličkosti. Iba ak vezmete do úvahy všetko, na čo môže HR oddelenie a samotný zamestnávateľ venovať pozornosť, môžete si byť istí, že vás prijmú na prácu, ktorá sa vám páči.
Inštrukcie
Krok 1
Na internete nájdete rady, ktoré poskytujú zamestnanci najväčších personálnych agentúr ohľadom písania, dizajnu a obsahu životopisu. Vypracujte ho v súlade s týmito odporúčaniami a pošlite ho zamestnávateľovi, aj keď spoločnosť v súčasnosti neprijíma nových zamestnancov. Zamestnanci vždy prichádzajú s prirodzenou fluktuáciou a ak sa váš životopis bude páčiť HR manažérovi, nebude ho dať na vedľajšiu koľaj. Akonáhle to bude možné, budete s najväčšou pravdepodobnosťou kontaktovaní.
Krok 2
Vopred sa informujte čo najpodrobnejšie o spoločnosti, kde chcete pracovať. Je dobré, ak na tom pracuje niekto, koho poznáte. Porozprávajte sa s nimi alebo si preštudujte problémy, ktoré dnes v priemysle existujú. Popremýšľajte, ako sa ako profesionál môžete podieľať na riešení týchto problémov, zhodnotte, kde by ste mohli byť užitoční.
Krok 3
V rozhovore preukážte svoje povedomie. HR manažér alebo vedúci podniku, ak sa zúčastní pohovoru, musí pochopiť, že sú vyškolení a pripravení zvládnuť oblasť, v ktorej chcete pracovať. Nezabúdajte však, že len ťažko niekto prevezme vaše slovo. Musíte to potvrdiť prijatými diplomami alebo inými dokladmi, ktoré preukazujú, že ste absolvovali ďalšie vzdelanie.
Krok 4
Skvelým odporúčaním, po ktorom sa musíte len zamestnať, je odkaz na vaše publikácie alebo na vašu poradenskú činnosť. Neubližujú však ani obvyklé odporúčania, ktoré si môžete so sebou vziať na pohovor.
Krok 5
Preukážte svoju túžbu pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti, v tomto podniku. Vysvetlite, prečo je to pre vás také atraktívne. Ak príležitostne spomeniete akékoľvek medzníky v jej histórii alebo označíte obdobia, ktoré sú zaujímavé z hľadiska vzniku tejto organizácie, potom si vás bezpochyby všimnú a vaše šance zamestnať sa v nej sa zvýšia na 100%.
