V priebehu pracovnoprávnych vzťahov sú niektorí zamestnávatelia nútení ukladať zamestnancom ďalšie povinnosti, napríklad pri dočasnej neprítomnosti hlavného zamestnanca. Podľa Zákonníka práce by sa kombinácia pozícií mala vyplácať vo zvýšenej sume, to znamená, že by mal byť doplatok k základnému zárobku.
Inštrukcie
Krok 1
Kombinácia predstavuje uloženie ďalších zodpovedností a v dôsledku toho zvýšenie platu zamestnanca. Na základe toho môžeme konštatovať, že došlo k zmene podmienok pracovnej zmluvy. Podľa ruských právnych predpisov je pri zmene klauzúl právneho dokumentu potrebné uzavrieť ďalšiu dohodu. V zmluve napíšte všetky pridelené ďalšie povinnosti, výšku doplatku a čas výmeny.
Krok 2
K prideleniu úloh môže dôjsť iba s písomným súhlasom samotného zamestnanca. Vydajte oznámenie na jeho meno, uveďte čas výmeny a pracovné povinnosti.
Krok 3
Výšku platby stanovujú zmluvné strany a je stanovená v dodatočnej dohode a objednávke kombinácie pozícií. Dodatočnú platbu môžete určiť nasledovne: k skutočnej mzde zamestnanca sa pripočíta oficiálny plat nahradeného zamestnanca (bez príspevku, bonusu atď.). Môžete si tiež nastaviť bonus ako percento z vášho platu.
Krok 4
Ak je platba kusová, potom sa jej veľkosť počíta na základe množstva vykonanej práce alebo poskytnutých služieb. V takom prípade stačí nastaviť tarifnú sadzbu pre jednu výrobnú jednotku. Opravte všetky tieto podmienky v dodatočnej dohode.
Krok 5
Náhradný zamestnanec môže tiež dostať bonus za svedomité vykonávanie ďalších pracovných povinností. Ak to chcete urobiť, pripočítajte si to k oficiálnemu platu. Výška bonusu musí byť uvedená v kolektívnej zmluve alebo zmluve.
