Pracovné pravidlá sú záväzné pre všetkých zamestnancov. To poskytuje pracovnú disciplínu, umožňuje vám vykonávať prácu v systéme. Zavedenie nových pravidiel je diktované vznikajúcou potrebou.
Inštrukcie
Krok 1
Definícia nového pravidla pre zamestnancov organizácie nastane, keď dôjde v tíme k neobvyklej situácii. Ak sa opakuje a ovplyvňuje pracovný tok, je nevyhnutné ho regulovať. Zavedenie nového pravidla sa stane novou normou pre zamestnancov.
Krok 2
Všetky normy správania zamestnancov sú stanovené v interných pracovnoprávnych predpisoch. Za odchýlky od týchto pravidiel sa poskytuje systém sankcií (varovanie, pokarhanie, vylúčenie).
Krok 3
Najlepšie je spoločne prediskutovať všetky návrhy na zavedenie nových pravidiel v tíme. To poskytne každému zamestnancovi príležitosť, aby sa vyjadril, ako aj zváži možnosti návrhov. Ak je to potrebné, musíte zamestnancom oznámiť logiku prijatia nového pravidla a ešte raz vysvetliť súčasnú situáciu. Konečné rozhodnutie možno prijať všeobecným hlasovaním. Takto sa zabezpečí transparentnosť a účasť zamestnancov na riadení inštitúcie.
Krok 4
Prijaté pravidlo by nemalo zasahovať do práv a dôstojnosti zamestnancov. Mal by jasne uvádzať štandard správania v inštitúcii. Okrem toho musí brať do úvahy špecifiká tejto inštitúcie (napríklad škodlivosť v práci, rozvrhnutie práce atď.).
Krok 5
Na zdokumentovanie nového pravidla musí vedúci inštitúcie vydať zodpovedajúci príkaz. Táto objednávka musí byť odoslaná na kontrolu všetkými zamestnancami. Na základe objednávky sa zavádza nové pravidlo, ktoré dopĺňa vnútorné pracovnoprávne predpisy inštitúcie.
Krok 6
Je veľmi dôležité, aby administratíva monitorovala implementáciu pravidla prvýkrát po prijatí. Okrem administratívneho kontrolného systému môže byť použiteľná aj sebaovládanie zamestnancov. Je to potrebné na upevnenie pravidla v tíme.
