Ideálny vodca musí mať celý rad cností. Je celkom jednoduché si predstaviť určitý kolektívny obraz, ale v skutočnosti sa ukazuje, že niektoré z týchto kvalít sa navzájom vylučujú.
Čo robí z človeka vodcu
V každej organizovanej spoločnosti, tíme, skupine ľudí je niekto, kto ich vedie. Vodca je osoba, ktorá má autoritu, jasne vyniká od ostatných a nebojí sa rozhodovať. Vedúci predstavitelia sú formálni a neformálni. Formálny vodca je niekto, kto má určitú formálnu vodcovskú pozíciu. Neformálna - osoba, ktorá je ľuďmi rešpektovaná, ale nezastáva vysokú alebo úradnú pozíciu.
Charizma musí byť medzi hlavnými kvalitami vodcu. Toto slovo označuje zvláštne emočné a duševné vlastnosti človeka, vďaka ktorým môže ovplyvňovať názor ostatných ľudí a nútiť ich, aby sa pohybovali správnym smerom. Charizmatickí vodcovia ľahko presvedčia ľudí, že majú pravdu a majú vážny dopad na dav.
Každý vodca musí mať široké znalosti. Musí byť erudovaný, bystrý a pohotový. Osoba, ktorá vie, ako jednoducho a kvalifikovane odpovedať na zložitú otázku, priťahuje ďalších ľudí, vzbudzuje ich dôveru a rešpekt. Je veľmi dôležité preukázať svoju erudíciu, ale dôležitejšie je nepreukázať takúto odmietavú nadradenosť. Takéto prejavy neutralizujú všetok pozitívny účinok.
Ľudský faktor
Skutočný vodca musí byť rozhodujúci. Je pre neho dôležité vedieť analyzovať situáciu a robiť dôležité rozhodnutia. Každé rozhodnutie znamená zodpovednosť, ktorú by sa skutočný vodca nemal báť prevziať. Keď vodca urobí rozhodnutie „skákať“, musí triezvo zhodnotiť svoje riziko. To všetko si vyžaduje obrovskú vôľu, bez toho je ťažké znášať permanentný emočný stres.
Sebavedomie je jednou zo zložiek osobnosti skutočného vodcu. Človek, ktorý netrávi čas presviedčaním o tom, že je spravodlivý, vie, ako a čo dosahuje, človek, ktorý dokáže vzbudiť dôveru v iných ľudí - ideálny vodca, ktorý dokáže na svoju stranu prilákať obrovské množstvo priaznivcov.
Schopnosť hodnotiť, uznávať a prijímať zásluhy druhých je pre človeka, ktorý je vo vedúcej pozícii, veľmi dôležitá. Je potrebné pochopiť motiváciu ľudí, analyzovať ich schopnosti - to vám umožňuje správne ich riadiť, „odhaliť“ich a zvoliť správny druh práce. Bez schopnosti vyzdvihnúť a oceniť zásluhy podriadených je nemožné stať sa dobrým vodcom.
Takmer všetky vyššie uvedené vlastnosti si môžete sami vypestovať, ak si stanovíte takýto cieľ. Sebazdokonaľovanie, správne nastavenie úloh umožní ktorejkoľvek osobe stať sa príkladným vodcom.
