V posledných rokoch bola taká tendencia, že absolventi škôl, ktorí úspešne absolvovali USE, nechodia študovať na technické univerzity, kde je ich nedostatok, ale na riadiace ústavy. Mnohých z nich priťahuje práca vo vládnych agentúrach, hoci majú dosť vysokú kvalifikáciu. Práca v štátnej službe má však svoje plusy aj mínusy.
Výhody práce vo vládnych agentúrach
Pojem „verejná služba“zahŕňa tri jej typy - vojenský, vynútiteľný a civilný. Najobľúbenejší typ - služba štátnej správy - dnes láka mnoho ľudí, ktorí sa jej chcú venovať. Dôvody, prečo sa to deje, koľko. Hlavná, možno stabilita, ktorou sa nemôže pochváliť žiadny komerčný podnik, ani ten najúspešnejší v súčasnosti. To platí nielen pre skutočnosť, že sa vaše pracovisko nezníži, ale aj pre včasné vyplácanie miezd, ktoré zahŕňa množstvo príplatkov a odmien, celkovo môžu byť niekoľkonásobne vyššie ako ustanovený plat.
Štátni zamestnanci sú ako nikto iný chránení sociálne - je im zaručená platená dovolenka a práceneschopnosť. Dovolenka navyše nie je 28 pracovných dní, ako u väčšiny pracovníkov, ale jeden a polkrát dlhšia. Štátne podniky navyše poskytujú pracovníkom sociálny balíček a zaručujú poskytovanie dávok.
Ak chcete pracovať vo vládnej agentúre, musíte spĺňať určité požiadavky na vzdelanie, kvalifikáciu a prax.
Dôležitá je aj prestíž štátnej služby. Čím vyššie je postavenie štátneho podniku, tým vyššie je postavenie jeho zamestnancov, ale aj na miestnej úrovni manažéri a zamestnanci týchto podnikov získavajú množstvo užitočných kontaktov, pretože majú možnosť ovplyvňovať činnosť mnohých podnikov. Plusom je schopnosť posunúť sa na kariérnom rebríčku nahor.
Nevýhody práce vo vládnych agentúrach
Napriek takýmto vážnym výhodám nie je nezvyčajné, že médiá vidia oznámenia o voľných pracovných miestach vo vládnych agentúrach. Fluktuácia zamestnancov je v mnohých z nich tiež vysoká. Vysvetľuje to veľké množstvo papierovania, ktoré nedokáže zvládnuť každý. Špecialisti sa zaoberajú vypracovaním správ, prognóz, prácou s listami a odvolaniami. Nie každý ambiciózny človek, ktorý má vo svojich rukách požadovanú špecializáciu, vydrží takúto rutinnú prácu a venuje sa jej každý - od bežných zamestnancov až po vedúcich oddelení.
Na rozdiel od obchodných štruktúr odborníci na vládne agentúry neprinášajú veľké výhody, preto je pre lojálny prístup k kariérnemu rebríčku postačujúca lojalita voči vedeniu.
Okrem toho sa porušenia Zákonníka práce v praxi vo vládnych organizáciách praktizujú neustále. Vedenie spoločnosti má právo vyhlásiť pracovné miesta a spracovanie dopytu, ktoré nikto nebude brať do úvahy. Osobné plány zamestnancov sa v skutočnosti nestarajú o manažérov, zamestnanci nie sú chránení pred svojvôľou vedenia, pretože sa boja straty miesta. Čím dlhšie zamestnanec pracuje, tým vyššie má doplatky a tým viac si váži svoje pracovisko.
