Pokiaľ ide o súdnictvo, službu sociálneho zabezpečenia, odborníci spoločnosti požadujú osvedčenie od miesta výkonu práce. Zamestnávateľ musí tento doklad vydať prijatím písomnej žiadosti zamestnanca do troch dní. Personálni pracovníci okrem toho požadujú názov orgánu, kde sa takéto osvedčenie vyžaduje.
Nevyhnutné
- - formulár osvedčenia;
- - prihlasovací formulár;
- - objednávka;
- - personálny stôl;
- - dokumenty, pečiatka spoločnosti;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - informácie o plate zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je potrebné vystaviť osvedčenie z miesta výkonu práce, odborník, ktorý takýto doklad potrebuje, vypíše vyhlásenie. Označuje žiadosť o vydanie takého osvedčenia, ako aj podrobnosti, ktoré by v ňom mali byť obsiahnuté. Napríklad pre súdy stačí potvrdiť skutočnosť práce v konkrétnej spoločnosti, názov tejto organizácie, pečať, podpis úradníka. Ale pre orgány sociálnej ochrany, napríklad pre získanie prídavku na dieťa, je potrebná výška zárobku za posledné tri mesiace. Preto je vhodné, aby zamestnanec do aplikácie napísal, pre ktoré služby sa certifikát vyžaduje. Podľa čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie môže špecialista spolu s osvedčením od miesta výkonu práce vyžadovať kópie dokladov potvrdzujúcich skutočnosť, že v tomto podniku boli vykonané práce. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ich prijatie.
Krok 2
Po schválení žiadosti vydá riaditeľ príkaz. Jeho predmetom je vydanie osvedčenia. Ako základ sa uvádza výpis zamestnanca. V obsahovej časti sa zapisujú údaje osoby, ktorá je poverená povinnosťou takéto doklady vyhotoviť. Toto je personálny pracovník alebo iný zamestnanec menovaný zodpovedným príkazom vedúceho. Objednávku po prijatí skontroluje pracovník kádra, špecialista, ktorý potrebuje osvedčenie. Objednávací doklad je potvrdený podpisom riaditeľa.
Krok 3
Vytvorte hlavičkový papier. V ľavom rohu napíšte názov spoločnosti a potom zadajte číslo odchádzajúceho dokumentu. Za slovom „Dana“sa uvedie meno, priezvisko, priezvisko zamestnanca, na ktorého bola napísaná žiadosť o vydanie osvedčenia. Potom potvrďte skutočnosť zamestnania vo vašej spoločnosti. Zadajte názov organizácie. Zadajte názov pozície, oddelenia, kde je špecialista evidovaný. Napíšte názov orgánu, služieb, pre ktoré je takéto osvedčenie potrebné. Ak je to potrebné, uveďte výšku zárobku zamestnanca za predchádzajúce tri mesiace, prípadne zadajte počet rokov, mesiacov a dní praxe. Osvedčenie potvrďte podpisom riaditeľa s uvedením osobných údajov a názvu pozície a pečaťou spoločnosti. Vydajte dokument zamestnancovi proti podpisu.
