Na svete neexistujú žiadni ideálni ľudia. Aj ten najchytrejší a najtalentovanejší človek má nevýhody. Preto zamestnávateľ vzhľadom na kandidátov na uchádzačov hľadá odpoveď na otázku: aké sú ich slabé stránky a aké závažné sú? Na pohovore sa potenciálny zamestnanec predstavuje z tej najlepšej stránky. Je naivné očakávať, že niekto otvorene prizná svoje slabosti.
Inštrukcie
Krok 1
Je ironické, že silné stránky kandidáta môžu pomôcť identifikovať slabé miesta! Nie nadarmo sa hovorí: „Kde je sila, tam je slabosť.“Skúste vidieť druhú stranu osoby, ktorá sa uchádza o prácu. Napríklad podnikateľ hľadá vrchného riaditeľa. Ak je žiadateľ autoritársky dominantný, môžete si byť istí, že medzi svojimi podriadenými vloží dobrú pracovnú disciplínu. Ale takí vodcovia často vytvárajú v pracovnom kolektíve nervózne prostredie, ktoré vedie k fluktuácii zamestnancov.
Krok 2
Venujte pozornosť pracovnej knihe potenciálneho zamestnanca. Ak sledujete neustálu zmenu miesta výkonu práce, ste pravdepodobne pred človekom so slabým charakterom. Takíto ľudia často nechávajú veci nedokončené a prácu presúvajú zo dňa na deň.
Krok 3
Ak opýtaný hovorí príliš irelevantne, môže to byť známka ľahkovážnosti a nemyslia to s prácou vážne.
Krok 4
Zadajte pre uchádzača úlohu: „Predpokladajme, že máte v práci taký a onaký problém. Aké sú podľa vás najlepšie spôsoby riešenia? “Starostlivo analyzujte, ako rýchlo daná osoba prišla s možnosťami riešenia a aké rozumné boli, potom urobte záver o jeho potenciálnych slabostiach.
Krok 5
Existuje ďalšia dobrá metóda, ktorá pomáha identifikovať slabé stránky uchádzača - ide o „stresový prieskum“. To znamená, že človeku je kladené niekoľko otázok rýchlym tempom, musia byť zvláštne a provokatívne. V procese odpovedania sa pozorne sleduje reakcia zamestnanca. Táto metóda sa používa, ak sa človek uchádza o pozíciu obchodného manažéra, pretože bude musieť s klientmi viesť neustále rokovania a jeho hlavnou úlohou je udržiavať vyrovnanosť v každej situácii. Ak on, ktorý odpovie na vaše smiešne otázky, znervóznie, bude netrpezlivý, mrzutý, s najväčšou pravdepodobnosťou nie je vhodný na túto pozíciu.
Krok 6
Pozvite osobu, aby otvorene odpovedala na otázku: „Čo môžete sami povedať o svojich slabostiach?“Z toho, čo konkrétne uchádzač povie a ako povie, je možné o ňom urobiť viac či menej objektívnu predstavu.
