Technológie vzdialenej práce (freelancing) sú v mnohých ohľadoch analogické s prácou v prenájme. Nezávislý pracovník rieši rovnaké úlohy ako zamestnanec vykonávaný na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec, ktorý nie je pod priamou kontrolou zamestnávateľa, zároveň nie je pre mnohých zamestnávateľov celkom žiaducou osobou. Všetky tieto problémy sú ale úplne riešiteľné.
Je to nevyhnutné
- - počítač, tablet alebo iné podobné zariadenie;
- - Prístup na internet;
- - telefón na komunikáciu.
Inštrukcie
Krok 1
Vyhľadajte zdroje na voľnej nohe online. Zaregistrujte sa na ňom ako zamestnávateľ alebo zákazník. Vyplňte všetky údaje profilu čo najpodrobnejšie a vytvorte testovaciu úlohu. Venujte pozornosť nielen hlavným výmenám práce na diaľku, ale aj skupinám na sociálnych sieťach, osobným blogom nezávislých pracovníkov a iným podobným zdrojom.
Krok 2
Odošlite inzeráty na diaľkový prenájom do miestnych a globálnych vývesiek, novín a časopisov. V oznámeniach informujte o tom, že každý kandidát musí úspešne absolvovať testovú úlohu. Pri štúdiu odpovedí na ňu sa nenechajte rozptýliť a nezačnite vyberať kandidátov so zlou náladou. V opačnom prípade budete určite zaujatý.
Krok 3
Vyberte si z nezávislých pracovníkov, ktorí odpovedali na voľné pracovné miesto a dokončili testovaciu úlohu, určte toho najhodnejšieho. Zaplaťte alebo inak odmeňte všetkých ostatných účinkujúcich a určite všetkých odhláste, prečo vám nevyhovuje. Pri tom sa dôsledne vyhýbajte hanlivým a obviňujúcim jazykom. Ak tak urobíte, bude vaša spoločnosť vyzerať ako ešte lákavejší zamestnávateľ. Okrem toho nevylučujte možnosť prijatia týchto umelcov v budúcnosti. Koniec koncov, ich profesionalita sa bude rozvíjať zo dňa na deň.
Krok 4
Zavolajte vybranému interpretovi a uskutočnite konzultačný rozhovor. Požiadajte ho, aby sa pochválil svojimi osobnými blogmi, profilmi na sociálnych sieťach, poznámkami a ďalšími online príspevkami. Pokojne sa porozprávajte s jeho známymi, aby ste sa o ňom dozvedeli viac. Ak nezávislý pracovník odmietne poskytnúť tieto informácie, neuzavierajte s ním partnerstvo. Skutočný nezávislý pracovník sa snaží byť na očiach verejnosti všade a všade; využíva každú príležitosť na vytvorenie a propagáciu svojho portfólia.
Krok 5
Uzatvoriť ústnu alebo písomnú zmluvu s vybraným pracovníkom z domova. Zároveň sa pokúste zabezpečiť všetky nuansy v zmluve, spísať pokuty a stimuly. Vzdialený pracovník bude koniec koncov plniť svoje povinnosti a bude s nimi zapečatený iba jednou zmluvou a čestným slovom.
Krok 6
Diskutujte o pláne a rozsahu práce s najatým nezávislým pracovníkom, prediskutujte možné ťažkosti a spôsoby ich riešenia. Zároveň mu doprajte viac slobody konania ako administratívny pracovník podobného odborného profilu. A nepreťažujte zamestnanca rovnakým typom únavnej práce. To ho s najväčšou pravdepodobnosťou prinútilo začať život na voľnej nohe.
