Cena za použitie pracovnej sily je vyjadrená v peňažnom vyjadrení a nazýva sa mzdová sadzba. Mzdy môžu byť peňažné, skutočné alebo nominálne. Nominálna mzda - množstvo finančných prostriedkov prijatých za jednotku času, skutočné - počet služieb alebo tovaru, ktoré je možné kúpiť za nominálny poplatok. Reálne mzdy sú kúpnou silou nominálnych miezd.
Inštrukcie
Krok 1
Skutočná mzda závisí od nominálnej mzdy, ako aj od cien služieb a tovaru. Zmena skutočných miezd za prácu sa dá určiť v percentách odčítaním percentuálnej zmeny cenovej hladiny od zmeny nominálnych miezd, ktorá sa tiež vyjadruje v percentách. Reálna a nominálna mzda sa nemení vždy rovnakým smerom, ak sa nominálna mzda zvyšuje, potom sa reálna mzda niekedy zníži v dôsledku rýchlejšieho rastu ceny.
Krok 2
Mzdy v rôznych regiónoch a krajinách sa líšia, navyše ich hodnota závisí aj od typu činnosti a od diferenciácie - od pohlavia a dokonca aj od rasových charakteristík.
Krok 3
Úroveň platu môže byť všeobecná alebo priemerná a obsahuje celý rad konkrétnych sadzieb. Dopyt po pracovnej sile alebo iných zdrojoch závisí od produktivity. Čím vyššia je produktivita, tým väčší je dopyt po zdroji. Čím vyšší je dopyt, tým vyššia je priemerná úroveň reálnych miezd.
Krok 4
Existuje úzky vzťah medzi výstupom za hodinu práce a hodinovými mzdami. Reálny príjem na osobu rastie rovnakým tempom ako objem výroby na pracovníka. Uvoľnenie veľkého skutočného objemu za 1 hodinu znamená rozdelenie skutočného príjmu na každú hodinu.
Krok 5
Ale aj pri vysokom dopyte po pracovnej sile môže zvýšenie ponuky spôsobiť zníženie celkovej úrovne miezd, napríklad v dôsledku nárastu populácie. Výška miezd sa určuje analýzou ponuky a dopytu.
Krok 6
Pre konkurenčný trh práce je charakteristický počet organizácií, ktoré si navzájom konkurujú pri nábore konkrétnych druhov pracovných síl, veľký počet kvalifikovaných pracovníkov a nedostatok kontroly nad trhovou mzdou.
Krok 7
Ak chcete určiť úroveň miezd pre konkrétnu polokvalifikovanú alebo kvalifikovanú pracovnú silu, určite trhový alebo celkový dopyt po požadovanom druhu pracovnej sily, pričom dopyt po pracovnej sily sa sčítava pozdĺž horizontálnej krivky.
Krok 8
Ak to chcete urobiť, nakreslite tabuľku. Prvý stĺpec označte ako „Jednotky práce“, druhý ako „Mzdová sadzba“. Pomenujte tretí stĺpec „Celkové náklady na platbu“a posledný „Medzné náklady na zdroj“. Vyplňte každý stĺpec v súlade s dostupnými údajmi o type aktivity.
Krok 9
Teraz pridajte údaje vodorovne. Krivka bude plynulo stúpať, čo odráža skutočnosť, že ak nebude nezamestnanosť, organizácie sú nútené platiť vysoké sadzby, aby získali viac pracovníkov.
