Legislatíva Ruskej federácie poskytuje tehotným ženám a ženám s malými deťmi množstvo záruk a kompenzácií, často však o nich nevedia alebo neveria v možnosť ich implementácie, čo využívajú bezohľadní zamestnávatelia. Na ochranu svojich práv na prácu, odpočinok a povinné platby musíte poznať a pochopiť obsah príslušných článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prvá vec, ktorú by si mali budúce aj súčasné matky pamätať, je, že z iniciatívy zamestnávateľa nemôže byť prepustená žena, ktorá je tehotná alebo má dieťa (deti) do 3 rokov. Výnimkou sú iba prípady zrušenia podniku a ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa a všetky ostatné dôvody sú nezákonné. Ak zamestnávateľ trvá na prepustení z vlastnej vôle alebo hrozí prepustením, musíte sa obrátiť na prokuratúru a súd.
Tehotná žena má právo na zníženie výrobných a servisných štandardov, ako aj na prechod na inú prácu s ľahšími pracovnými podmienkami, s vylúčením možných škodlivých účinkov na organizmus, a so zachovaním miezd na rovnakom mieste. Ak to nie je možné urobiť okamžite, mala by byť prepustená zo škodlivej práce, kým sa v podniku nezvolí vhodné voľné miesto s výplatou priemerného zárobku za celú dobu nútenej neprítomnosti.
Budúca matka má právo, ak je to potrebné, na lekárske vyšetrenie so zachovaním mzdy za dni, ktoré vyšetrenie trvalo. V praxi sú zamestnávatelia v takýchto prípadoch často nútení čerpať krátkodobú dovolenku na svoje náklady.
Od 30. týždňa tehotenstva sa žene poskytne materská dovolenka, ku ktorej sa môže pripočítať platená dovolenka za rok, ktorá je splatná bez ohľadu na dĺžku služby v podniku a interný pracovný čas stanovený v organizácii. Všetky platby sa počítajú na základe priemerných zárobkov a musia sa uskutočniť včas.
Je neprijateľné odmietnuť prijať budúcu matku kvôli jej tehotenstvu. V praxi však táto norma v skutočnosti nechráni práva žien, pretože zamestnávatelia spravidla uvádzajú úplne odlišné argumenty odôvodňujúce ich neochotu zamestnať tehotnú ženu.
Pre budúce matky neexistuje žiadna skúšobná doba pri ich prijímaní do zamestnania. Vo svojej podstate predpokladá možnosť prepustenia bez osobitných dôvodov, čo je v rozpore so zákonom. Okrem toho je zakázané zamestnávať tehotné ženy prácou nadčas, telefonovať v noci, cez víkendy a sviatky a posielať ich na služobné cesty.
Pravým matkám, teda ženám, ktoré už majú deti do 3 rokov, sa poskytuje takmer rovnaký rozsah práv a záruk ako pre tehotné ženy. Nemôžu byť prepustení z iniciatívy zamestnávateľa, odmietli ich prijať z dôvodu prítomnosti malých detí, vyslali ich na služobné cesty bez ich súhlasu a podieľali sa na prácach nadčas, v noci, cez víkendy a sviatky.
Žena s dieťaťom môže čerpať dovolenku, aby sa o neho mohla starať až 3 roky, pričom za prvých 1, 5 rokov sa jej vypláca náhrada za dovolenku vo výške 40% priemerného zárobku. Ak toto právo neuplatní a bude pokračovať v práci, potom sa pre ňu organizujú opatrovateľské prestávky najmenej 30 minút každé 3 hodiny a taktiež sa jej zaručuje prechod na inú prácu s ľahšími pracovnými podmienkami, kým sa dieťa neobráti. 1, 5 rokov. Ženy s deťmi mladšími ako 14 rokov si okrem iného môžu na vlastné náklady vziať ďalšiu dovolenku za kalendárny rok a využívať ju celú alebo čiastočne po svojom.
