„Sme vyvolení, sme vyvolení.“Pri hľadaní nového zamestnania analyzujte trh práce vo vašej oblasti, prehodnoťte svoju profesionálnu históriu, buďte vytrvalí a realistickí.
1. Začnite analýzou trhu práce.
1.1. Pozrite sa na pracovné miesta, kde nájdete pracovné miesta súvisiace s vašou kariérnou orientáciou. Pozorne si prečítajte požiadavky, úlohy, funkčné zodpovednosti a úroveň platby.
1.2. Získajte čo najviac informácií o trhu práce vo vašej oblasti z publikácií: na internete a na rovnakých pracovných miestach nájdete recenzie a analýzy trendov na trhu práce podľa regiónov v mnohých špecializáciách.
1.3. Možno uvidíte, že na to, aby ste si našli zaujímavú prácu, vám chýbajú určité zručnosti alebo vedomosti (najčastejšie to môže byť vlastníctvo špecializovaného programu, systému atď.), Ktoré je možné získať absolvovaním dodatočného školenia v pomerne krátkom čase..
2. Určte svoju úroveň ašpirácie.
2.1. Vytvorte si zoznam vhodných pozícií, o ktorých si myslíte, že by vás mohli zaujímať. Dodržujte všeobecne platné znenie mien. Zamestnávatelia vás ľahšie nájdu podľa štandardných titulov požadovanej pozície.
2.2. Upozorňujeme, že podobné voľné miesta v rôznych organizáciách majú rozdielne platby. Nelichotte si, aby ste za rovnakých podmienok našli väčšiu. Všetky sú odlišné. Hlavný rozdiel je v úrovni zodpovednosti, v súbore zodpovedností, v prítomnosti priateľskej sociálnej politiky spoločnosti (platby za obedy, športové kluby atď.).
2.3. Kandidujte kriticky, ak sa uchádzate o miesto, ktoré ste nikdy nezastávali (chcete vyššiu úroveň v hierarchii alebo sa chcete nájsť v novom povolaní). To je možné. Musia však existovať dôvody: zo svojich doterajších skúseností starostlivo vyberte všetky zodpovednosti a zručnosti, ktoré použijete na odôvodnenie svojej kandidatúry.
3. Ak máte dôvod uchádzať sa o niekoľko rôznych pozícií, pripravte si pre každú zodpovedajúci životopis.
3.1. Aj keď sú voľné miesta takmer rovnaké, pre náborového pracovníka je dôležitejšie najskôr vidieť, čo sa vyžaduje v popise jeho voľného miesta, a potom bude pripravený vyhodnotiť vaše ďalšie schopnosti a schopnosti.
3.2. V každom životopise pre pozíciu, o ktorú máte záujem, musíte zo svojej odbornej praxe zvoliť najrelevantnejšiu skúsenosť pre zvolenú pozíciu: funkčné zodpovednosti, výsledky výkonnosti, získané zručnosti.
3.3. Nechajte všeobecné zmienky o všetkých ostatných.
4. Pošlite svoj životopis na pracovné stránky.
4.1. Formát životopisu vám ponúkne web, na ktorom sa rozhodnete zverejniť informácie o sebe. Zdá sa mi, že najefektívnejšie stránky sú https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - má vlastný prístup k sociálnym sieťam, https://www.job-mo.ru - nájsť prácu v moskovskom regióne.
4.2. Existujú zdroje, ktoré zhromažďujú všetky oznámené voľné miesta, ktoré sú voľným dielom. Napríklad
4.3. Môžete použiť zdroj sociálnych sietí. Teraz sa stala bežnou príležitosťou pri hľadaní práce.
4.4. Môžete kontaktovať priamo spoločnosť, o ktorú sa zaujímate, aj keď tam nie sú voľné miesta. Mnoho spoločností si môže dovoliť zvoliť si do budúcnosti špecialistov, vytvoriť databázu a ponúknuť flexibilné spôsoby „vstupu“do spoločnosti.
5. Vybrali ste si voľné pracovné miesto, o ktoré ste sa rozhodli uchádzať.
5.1. Ak uvažujete o voľnom pracovnom mieste, ktoré vás zaujíma, venujte pozornosť, možno bude potrebné upraviť váš existujúci životopis: v opise vašich skúseností je lepšie používať rovnakú terminológiu, aká sa používa v popise práce.
5.2. Prejdite na webovú stránku spoločnosti. Pozri si novinky. Všimnite si, či existuje kariérna sekcia. Koľko voľných pracovných miest a aký profil. Ak je veľa voľných pracovných miest, potom to môže byť zlé (vysoká fluktuácia zamestnancov) alebo dobré (rozvoj spoločnosti). Vykonajte analytiku.
5.3. Pozrite sa, čo sa o spoločnosti zverejňuje v médiách, ak je na čiernej listine. Mnoho spoločností má zastúpenie na sociálnych sieťach. Povypytuj sa.
5.4. Upozorňujeme, že ak zamestnávateľ formuloval pre uchádzača prísne požiadavky, označené výkričníkmi, použil slová „iba“, „musí“- potom je. Pokor sa. Nestrácajte čas náborovým ani vaším časom.
5.5. Ak nebudú stanovené prísne a prohibitívne podmienky, môžete sa pokúsiť ponúknuť svoj vlastný stav, avšak za podmienky, že nedôjde k významným nezrovnalostiam, nie viac ako jeden alebo dva, ale všetko ostatné by malo byť konzistentné.
6. Napíšte motivačný list.
6.1. Sprievodný list by mal byť stručný a informatívny. Píšte o sebe, nie o tom, aká dobrá a atraktívna je spoločnosť, a ako dlho ste snívali o práci v nej. K tomu už nie je nikto vedený.
6.2. Účel sprievodného listu: poskytnúť veľmi stručné informácie o tom, že vaša kandidatúra zodpovedá uvedeným požiadavkám (uveďte svoje pracovné skúsenosti v priemysle a / alebo podobnej pozícii), vaše pracovné skúsenosti vám umožňujú vyriešiť stanovené úlohy (uveďte konkrétne výsledky vašich predchádzajúcich aktivít (je to vhodné pre mnoho pozícií v marketingu - podiel na trhu, v tržbách -% zvýšenie zákazníckej základne alebo tržby v peňažných jednotkách, keď sa uchádzate o najvyššiu pozíciu - zvýšenie kapitalizácie spoločnosti atď.).
6.3. V prípade, že ste nikdy nezastávali pozíciu zodpovedajúcu voľnému miestu, zapíšte si konkrétne skúsenosti s príslušnými pracovnými povinnosťami, ktoré ste priebežne vykonávali na inej pozícii alebo na iných pozíciách na rôznych pracoviskách (je potrebné uviesť najviac dve veľmi významné miesta na argumentáciu) …
6.4. Ak pochopíte, že pre niektoré z kritérií nie ste vhodní, napíšte to do listu a uveďte, prečo ste sa rozhodli uchádzať sa o toto voľné miesto bez toho, aby ste úplne splnili príslušné podmienky. Ak je táto podmienka nevyhnutná, ospravedlňte sa. Personalista sa sám rozhodne, či váš životopis otvorí alebo nie. Bolo dodržané všetko dekórum.
7. Čo môžeš.
7.1. Vyššie uvedené sú štandardné pravidlá. Ak máte dôvody ich nedodržiavať, napíšte do motivačného listu zmienku, že nie ste celkom vhodní na uvedené požiadavky (pre mnohých), ale máte IT (určite uveďte, čo konkrétne), ktoré zamestnávateľovi umožnia začať sa o vás zaujímať.
7.2. Možno napíšete nejaký mimoriadny text, ktorý okamžite priláka zamestnávateľa, ale ak to nevyjde, nevymýšľajte ho, riaďte sa štandardnými pravidlami.
7.3. Ak sa vám spoločnosť skutočne páči, môžete jej napísať ohnivý list, ale momentálne nemá voľné pracovné miesta. Alebo je to možné pri akýchkoľvek neštandardných profesiách týkajúcich sa tvorivosti a tvorivosti. Musíte však uviesť konkrétne výhody, ktoré môžete spoločnosti v danom časovom rámci priniesť.
7.4. Zavolajte alebo napíšte list s otázkou, či bol váš životopis prijatý a bol skontrolovaný.
8. Čo konkrétne by sa nemalo robiť.
8.1. Nemali by ste zamestnávateľa v motivačnom liste (alebo na uvedenom telefónnom čísle) požiadať o osobné stretnutie, na ktorom mu bude zrejmé, aký ste dobrý, a sľubovať, že si prácu určite poradíte, hoci nespĺňajú požiadavky na voľné miesto.
