Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa môžete stať obeťou bezohľadných zamestnávateľov. Aby ste sa nedostali do radov voľnej pracovnej sily a nespadli do siete podvodníkov, potrebujete poznať niekoľko znakov klamania a podvodov.
Inštrukcie
Krok 1
Pokúste sa spozorovať podvodníkov vo fáze hľadania práce. Pri čítaní reklamy to primerane posúďte: existuje veľa znakov, pomocou ktorých môžete podozrivé voľné miesta okamžite vylúčiť. Ak inzerát o zamestnaní neuvádza konkrétnu pozíciu a vyzerá to neurčito, bez uvedenia adresy a zodpovedností, potom s najväčšou pravdepodobnosťou máte do činenia s dobrodruhmi. Stojí za zváženie, či je veľa voľných pracovných miest s obmedzeným počtom miest zverejnených na rovnakom telefónnom čísle a od jedného zamestnávateľa, alebo či si pozícia vyžaduje za vysoké mzdy ľudí bez pracovných skúseností. Vážne oznámenia jasne uvádzajú požiadavky, budúce zodpovednosti a primeraný plat uchádzača.
Krok 2
Ďalšia fáza, keď ste podľa vášho názoru našli solídny inzerát a chystáte sa zavolať alebo poslať životopis, si tiež vyžaduje ostražitosť. Predtým, ako to urobíte, zistite o spoločnosti všetko, čo môžete. Spoľahliví zamestnávatelia majú vždy webovú stránku, na ktorú sa často priamo zverejňujú voľné pracovné miesta. Ak vás zaujíma, môžete sa o miesto pokúsiť sami. Ak je uvedené iba jedno telefónne číslo, nejde o pevnú linku, ale o mobilné, takže existuje možnosť, že to spoločnosť nemyslí vážne. Nevolajte na čísla s neznámym kódom a neposielajte SMS správy, s najväčšou pravdepodobnosťou ide iba o odčerpanie peňazí. Keď vo fáze zasielania životopisu budete požiadaní o kópiu pasu alebo poskytnutie údajov, ktoré sa nijako netýkajú vašej budúcej práce, mali by ste premýšľať o slušnosti potenciálneho zamestnávateľa.
Krok 3
Treťou fázou, ktorá si vyžaduje vašu pozornosť, je pohovor. Neváhajte a opýtajte sa na plat, popis práce, miesto výkonu práce. Mali by ste dostať adekvátne a úplné odpovede na tieto otázky. Ak je to možné, opýtajte sa existujúcich zamestnancov na spoločnosť, na stabilitu platieb, nechajte ich, aby vám povedali nezávislý názor na riadenie a transparentnosť štruktúry ako celku. A ak vás na pohovore požiadajú, aby ste okamžite napísali žiadosť o zamestnanie a list o rezignácii s odkazom na ich prax, nemali by ste takúto spoločnosť brať vážne. Ďalším dôvodom na zamyslenie sa nad pevnosťou spoločnosti je, ak vám nie je okamžite poskytnutá práca s tým, že musíte počkať. Alebo naopak, keď vám okamžite zveria ťažkú prácu, ktorá nezodpovedá vašim schopnostiam alebo kvalifikácii, s argumentom, že si poradíte bez cudzej pomoci, môžete bezpečne hľadať iného zamestnávateľa.
