V súdnej praxi sa často vyskytujú prípady, pri ktorých posudzovaní je potrebné preukázať existenciu pracovnoprávneho vzťahu. Skutočnosť, že práca v týchto prípadoch môže významne zmeniť podstatu procesu, a tým aj prijaté rozhodnutie.
Nevyhnutné
- - kópia pracovného zošita;
- - pracovná zmluva;
- - cestovný pas.
Inštrukcie
Krok 1
Pri podávaní žiadosti je potrebné mať na pamäti, že premlčacia doba pre tieto konania je päť mesiacov. Po uplynutí tejto doby bude potrebné podať žalobu v rámci osobitného konania, čo ešte viac komplikuje postup a významne predlžuje čas na konečné rozhodnutie.
Krok 2
Skutočnosť práce možno preukázať záznamom personálneho oddelenia v pracovnej knihe. Pretože je zakázané ich odovzdávať pri výkone služobných povinností, zamestnanec môže požiadať o kópiu, ktorá musí byť overená, a absencia záznamu o prepustení je základom pre posudzovanie osoby, ktorá pracuje doteraz. Kópia je platná jeden deň.
Krok 3
Dôkazom je tiež pracovná zmluva podpísaná oboma stranami a zapečatená „nažive“, t.j. skutočné (nekopírované) pečate.
Krok 4
Nepochybným dôkazom je výpis o prítomnosti a výške dane z príjmu fyzických osôb odpočítanej spoločnosťou do dôchodkového fondu, samozrejme, ak boli platby prevedené organizáciou.
Krok 5
Pri absencii tohto potrebného dokumentačného podkladu musia skutočnosť pracovnoprávnych vzťahov potvrdiť akékoľvek dokumenty, napríklad rôzne pokyny (lekárska komisia a pod.), Doklady, na ktorých je osobný podpis (časový záznam), ako aj akékoľvek informácie o vnútroorganizačných príkazoch a pokynoch, ktoré by mohli byť dostupné iba pri priamej práci s nimi.
Krok 6
Nebude nadbytočné získavať svedectvá od kolegov alebo klientov spoločnosti a tí musia byť pripravení potvrdiť svoje slová na súdnom pojednávaní.
Krok 7
Pomôžu tiež oficiálne vyhlásenia operátora vašej vlastnej mobilnej spoločnosti o mobilnom pripojení k zamestnávateľovi, firme, zákazníkom alebo iným osobám, ktorým je volanie preukázané.
