Individuálna hmotná zodpovednosť, ktorá sprevádza množstvo pozícií, je nevyhnutnou súčasťou dohody o pracovnej činnosti. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie existujú dva typy hmotnej zodpovednosti - kolektívna a individuálna. Každá z nich je vypracovaná v samostatnej dohode. V prvom prípade medzi zamestnávateľom a všetkými členmi pracovného kolektívu a v druhom prípade medzi ním a konkrétnym zamestnancom. Posledný z nich je najbežnejší a znamená úplnú individuálnu finančnú zodpovednosť za hodnoty prijaté za skladovanie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa uistite, či zamestnanec, s ktorým máte v úmysle uzavrieť dohodu o úplnej individuálnej zodpovednosti, spĺňa požiadavky na tieto osoby čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie, uvedený na konci článku. Pripravte formuláre štandardného formulára zmluvy, ktoré sú uvedené v prílohe N2 k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie N85 z 31. decembra 2002. Začnite vyplňovať formulár zmluvy s úplným názvom podniku v príslušnom formáte stĺpec. Ďalej zadajte priezvisko, meno a priezvisko vedúceho podniku oprávneného na podpisovanie týchto dokumentov a celé meno zamestnanca, ktorý prijíma povinnosti uvedené v zmluve.
Krok 2
V obsahovej časti dohody uveďte povinnosti strán. Najskôr zamestnanec, ktorý prevezme plnú finančnú zodpovednosť (udržiavanie podmienok uchovávania cenností, vedenie záznamov, účasť na inšpekciách, náhrada škody), a potom zamestnávateľ (vytvorenie podmienok pre prácu, oboznámenie zamestnanca s legislatívnymi aktmi v danej oblasti, včas) audity atď.).
Krok 3
V záverečnej časti umiestnite klauzuly o určení výšky škody a postupe pri jej náhrade, postup pri určovaní miery zavinenia a zodpovednosti zamestnanca, čas nadobudnutia platnosti dohody, počet vyhotovení zmluvy a zmeny a doplnenia jeho podmienok. Zmluvu odovzdať na podpis vedúcemu spoločnosti a najatému zamestnancovi, vložiť pečať organizácie a uviesť dátum uzavretia zmluvy. Vypracujte zmluvu v dvoch kópiách, z ktorých jedno po podpísaní odovzdá zamestnancovi a druhé - príslušnej službe podniku.
