„Vzhľad v práci v stave alkoholického, narkotického alebo iného toxického otravy“je formulovaný Zákonníkom práce Ruskej federácie ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pre ktoré je ustanovené prepustenie. Prepustenie z práce má však za týchto okolností niekoľko odtieňov, ktoré by zamestnávateľ aj zamestnanec mali vedieť.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci organizácie na základe objednávky musí zamestnanca, ktorý sa dostaví na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom, okamžite odvolať z funkcie, až kým nebudú objasnené všetky okolnosti. Mzda za toto časové obdobie nebude vinnému zamestnancovi vyúčtovaná. Vedúci pracovník má právo nevyradiť zamestnanca z práce, avšak v takom prípade bude pre neho problematické zamestnanca prepustiť. Okrem toho zámerne preberá zodpovednosť za dôsledky činnosti opitého zamestnanca. Napríklad priemyselná nehoda, porucha zariadenia atď.
Krok 2
Po prepustení zamestnanca z pracovných povinností v organizácii musí byť vypracovaný zákon „O vystúpení zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom“. Za týmto účelom je vytvorená komisia 3 ľudí, ktorá by mala zahŕňať vedúceho organizácie, právneho poradcu a špecialistu na bezpečnosť práce. Tento akt je vypracovaný bezplatnou formou a musí obsahovať kde, kedy, v akom čase a akými znakmi bola zistená prítomnosť zamestnanca v stave intoxikácie.
Ak je to možné, musíte k tomu priložiť vysvetľujúcu poznámku priestupného zamestnanca. Ak odmietne podať vysvetlenie, zaznamená sa to aj v zákone. Zákon je vyhotovený v 3 vyhotoveniach, z ktorých každý je vydaný členom komisie proti podpisu.
Krok 3
Intoxikovaný zamestnanec by mal byť odoslaný na lekárske vyšetrenie, ktoré by mal vykonať narcológ. Zamestnanec môže odmietnuť podrobiť sa vyšetreniu, v takom prípade je potrebné o tom urobiť poznámku v zákone.
Krok 4
Keď zamestnanec zostane triezvy, musíte ho požiadať, aby písomne vysvetlil, čo sa stalo. V prípade odmietnutia sa vyhotoví akt, ktorý musia podpísať dvaja svedkovia.
Krok 5
A nakoniec je vydaný príkaz na prepustenie, s ktorým sa zamestnanec do troch dní oboznámi a dostane do svojich rúk kópiu.
Krok 6
Zamestnanec, ktorý nesúhlasí s článkom o prepustení uvedeným v jeho pracovnej knihe, sa môže bezpečne obrátiť na súd. Ak preukáže nezákonné prepustenie, súd zaviaže zamestnávateľa, aby zamestnanca vrátil na pôvodné miesto.
