Seniorita je dôležitá pre každého pracujúceho človeka, pretože od toho závisí budúci dôchodok. Predtým sa osobitný význam kládol na neustále pracovné skúsenosti. Bol to on, kto bol garantom výplaty nemocenskej, ako aj doplnkových platieb k dôchodku. Takto to bolo donedávna.
Ako to bolo predtým
Všetko sa zmenilo pred pár rokmi. V roku 2006 bol Dume predložený na posúdenie zákon, podľa ktorého sa do popredia dostáva koncept nie nepretržitej pracovnej skúsenosti, ale všeobecnej. Predtým dĺžka nepretržitej pracovnej skúsenosti závisela od toho, koľko človek dostane platby na liste dočasného zdravotného postihnutia. Ak nepretržitá pracovná prax bola až 5 rokov, potom sa vyplatilo 60% platu, od 5 do 8 rokov - 80%, viac ako 8 rokov - 100% plat. Pracujúci sa prirodzene snažili, aby prechod z jedného pracoviska na druhé trval čo najmenej času. V tejto časti bol stanovený limit - najviac 21 kalendárnych dní v prípade prepustenia z vlastnej vôle a bez zjavného dôvodu. U tých, ktorých zamestnávateľ prepustil, sa tento čas zvýšil na 1 mesiac.
V tejto súvislosti sa predtým organizovali prevody z jednej inštitúcie do druhej. Týkalo sa to napríklad pedagógov, pre ktorých má koncepcia pedagogickej praxe tiež osobitný význam.
Ako teraz
Od 1. januára 2007 sa v súlade s odsekom 1 čl. 16 zákona N 255-FZ, výška dávok za práceneschopnosť alebo za starostlivosť o dieťa do 3 rokov nezávisí od celkovej nepretržitej pracovnej skúsenosti, ale od poistnej skúsenosti. To znamená, že pri určovaní výšky platieb sa zhrnú všetky roky, keď osoba pracovala a podliehala povinnému poisteniu. Poistenec je osoba, na ktorú sa vzťahuje štátne dôchodkové poistenie, to znamená každý, kto má potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení. Osoba, ktorá predtým pracovala 17 rokov, teda skončila, o šesť mesiacov neskôr sa zamestnala, potom odišla na nemocenskú dovolenku a dostalo sa mu 60%, pretože nepretržitú dobu služby začali počítať odznova. Podľa posledného zákona sa nemocenské vypláca 100%. A toto je pravda.
Pracovná skúsenosť sa nepreruší, ak sa pripojíte na pracovnú burzu najneskôr dva mesiace po prepustení.
Teraz sa teda odpracované roky nepočítajú nepretržite, ako tomu bolo predtým, ale celkovo, bez ohľadu na dĺžku prestávky.
Dĺžka služby však zostáva relevantná pre poberanie dôchodku aj v budúcnosti. Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie na výpočet dôchodku stačí mať 5 rokov praxe bez ohľadu na to, či bola prerušená alebo nie. Pri výpočte dôchodku nehrá rolu súvislá pracovná skúsenosť. Celková výška odpracovaných rokov sa berie do úvahy pri príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
