Z dôvodu hospodárskej krízy alebo z iných dôvodov zamestnávatelia prepúšťali svojich zamestnancov. Za týmto účelom by mal byť vydaný príkaz a zamestnanci, ktorých pozície spadajú pod zníženie, by mali byť písomne informovaní dva mesiace pred konaním. Oznámenie nemá jednotný formulár, musí však obsahovať povinné údaje.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - pero;
- - personálne dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Predtým, ako napíšete oznámenia zamestnancom, vystavte objednávku. V pravom hornom rohu dokumentu zadajte úplný a skrátený názov organizácie v súlade s listinou alebo iným ustanovujúcim dokumentom. Názov dokumentu napíšte veľkými písmenami, uveďte predmet objednávky, čo v takom prípade bude zodpovedať zníženiu počtu zamestnancov. Zadajte dôvod tohto postupu, ktorý by mal zodpovedať napríklad výrobným potrebám alebo iným faktorom.
Krok 2
Do administratívnej časti objednávky napíšte názvy pozícií, štruktúrnych jednotiek, ktoré sa majú zmenšiť.
Prideliť zodpovednosť za vykonanie dokumentu personálnemu pracovníkovi. Priraďte mu, aby písal oznámenia zamestnancom. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou podniku.
Krok 3
Písomne informujte stredisko práce, pre ktoré je vaša spoločnosť geograficky priradená. List by mal byť odoslaný dva mesiace pred príslušnými udalosťami.
Krok 4
Vypracujte oznámenia pre každého zamestnanca, ktorého pozícia sa má prepúšťať. V pravom hornom rohu zapíšte ich priezviská, mená, priezviská, názvy pracovných pozícií, štruktúrne rozdelenia. V obsahu dokumentu uveďte dátum, od ktorého sa má zníženie vykonať, dôvod, ktorý bol základom tohto konania.
Krok 5
Oznámenie by mal byť osobne podpísaný vedúcim podniku. Dokument by mal byť napísaný v dvoch kópiách, na jednom z nich musí zamestnanec podpísať a dátum prijatia, vrátiť ho zamestnávateľovi a druhé si nechať pre seba.
Po dvoch mesiacoch prepustite zamestnancov v súlade s pracovnými zákonmi, vyplatte im hotovosť na účet vrátane odstupného.
Krok 6
Je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancom, ktorí sú prepúšťaní, iné voľné pracovné miesta, ale ak nie sú, alebo ak s prevodom z nejakého dôvodu nesúhlasia špecialisti, je nevyhnutné prepustenie.
