Najlepší špecialisti idú pracovať do Moskvy, čo je pochopiteľné: napriek určitému rozvoju regiónov je pracovný trh v Moskve stále oveľa rozvinutejší a je pripravený prijať nových a nových odborníkov.
Inštrukcie
Krok 1
Existuje stereotyp, že Moskva je arogantné mesto a provinciáli sa tu nepáčia. Nie je to vôbec tak. Mnoho vysoko platených odborníkov, top manažérov a podnikateľov pracujúcich v Moskve sem prišlo z iných miest. Podľa mnohých prieskumov má väčšina zamestnávateľov celkom pozitívny vzťah k odborníkom z regiónov, ktorí ich považujú za pracovitejších, energickejších a zodpovednejších. Navyše ich platové očakávania nie sú vo všeobecnosti také vysoké ako v prípade Moskovčanov.
Krok 2
Predtým, ako si začnete hľadať prácu, pozrite sa, koľko sa zhruba platí špecialistom na vašej úrovni v Moskve. Je to ľahké prostredníctvom webov hľadajúcich prácu, existujú články o priemernej úrovni platov v konkrétnom priemysle, „platové metre“- testy, ktoré určujú úroveň, na ktorú sa môžete prihlásiť. Prípadne môžete jednoducho prehľadať voľné pracovné miesta a analyzovať, čo môžete čakať. Potom vo svojom životopise uveďte plat tesne pod touto úrovňou - desať percent. Takže už proti niektorým Moskovčanom „vyhráte“.
Krok 3
Mnoho stránok hľadajúcich prácu má možnosť, ktorá zamestnávateľovi umožňuje určiť, či je pripravený prijať špecialistu z iného mesta. Týmto voľným miestam by ste mali venovať osobitnú pozornosť. Ak však máte záujem o voľné pracovné miesto, ktoré nemá takúto známku, neponáhľajte sa ho odmietnuť: nakoniec sa váš životopis môže ukázať ako oveľa zaujímavejší ako ostatní, ktorí boli za toto voľné miesto poslaní.
Krok 4
Ak žijete v inom meste a ak potrebujete prísť na pohovor na niekoľko dní do Moskvy, dohodnite si pohovor s tromi až piatimi zamestnávateľmi na určité obdobie (napríklad na určitý týždeň). Tento týždeň môžete prísť do Moskvy a absolvovať všetky pohovory naraz, čo ušetrí vaše úsilie a peniaze. S najväčšou pravdepodobnosťou bude pre vás aspoň jeden z nich úspešný. Možnosť pohovoru so zamestnávateľom je takmer vždy lepšia ako možnosť pohovoru s videom, hoci niektorí kandidáti túto možnosť využívajú, aby sa nikam nedostali. Okrem toho budete môcť posúdiť pracovné podmienky, stav kancelárie a tiež sledovať zamestnancov.
Krok 5
Niektoré spoločnosti ponúkajú testy alebo špeciálne úlohy. Nerezidentný kandidát môže požiadať, aby mu boli zaslané e-mailom. Po absolvovaní tejto prvej fázy výberu pochopíte, či môžete rátať s prácou v tejto spoločnosti. Okrem toho niekedy testovacie úlohy hovoria veľa o zamestnávateľovi a povahe práce a po ich absolvovaní sa vám ľahšie bude rozhodovať, či je táto práca pre vás osobne vhodná.
Krok 6
Počas pohovoru stojí za to zamerať sa na tie najlepšie vlastnosti, ktoré sa pripisujú kandidátom z iných miest: tvrdá práca a aktivita, ako aj mierne nízke platové očakávania. Je lepšie spočiatku „stratiť“trochu na plate, ale zamestnajte sa presne v spoločnosti, v ktorej by ste chceli pracovať. Potom, keď sa preukážete, váš príjem porastie - a možno aj veľa.
