Proces pripojenia sa k tímu po prijatí do zamestnania stojí za to začať štúdiom prostredia, v ktorom sa nachádzate. Pravidlom je spočiatku hovoriť menej sám so sebou a viac počúvať ostatných a pozorne sa pozerať, čo je spravodlivé pre každé nové prostredie, kolegov nevynímajúc. Pri skúmaní situácie by sa zároveň nemalo zabúdať na oficiálne povinnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Potreba vyhnúť sa spočiatku nadmernej otvorenosti neznamená, že treba ísť do druhého extrému: preukázať úplnú blízkosť. Najlepším správaním je preukázať, že ste k svojim kolegom milí a že ste ochotní do istej miery uspokojiť ich prirodzenú zvedavosť.
Samozrejme, tých, ktorých zamestnanie je popri vás, bude zaujímať, kde ste predtým pracovali, aké projekty ste robili. Je lepšie zatiaľ nehovoriť o zásluhách v predchádzajúcom odbore, výnimkou je prípad, keď vaše predtým získané skúsenosti môžu prispieť k vyriešeniu súčasného výrobného problému. Ale v tomto prípade preukážete zručnosť v podnikaní a za to vás prijali.
Krok 2
Na druhej strane neváhajte položiť otázky, ktoré vás zaujímajú, o výrobnom procese, postupoch v spoločnosti a špecifikách podnikovej hierarchie. Odpovede však rozdeľte svojimi vlastnými dojmami, ktorých bude každý deň čoraz viac. Snažte sa, hlavne spočiatku, nezapojiť sa do umývania kostí svojich šéfov a kolegov. Je zrejmé, že to nemôžete zakázať ostatným, ale nikto vás nebude obťažovať, aby ste sa zdržali aktívnej účasti na takýchto rozhovoroch o ľuďoch, o ktorých doteraz tiež viete len málo, a preto si o nich nemal čas urobiť vlastný názor..
Krok 3
Ale ochota spolupracovať a pomáhať v rámci svojich úradných povinností a v niektorých ohľadoch aj mimo nich, ale pri riešení problému v rámci výrobného procesu, vám prinesie ďalšie body v očiach kolegov aj nadriadených. Tu nikdy nebude nadbytočná iniciatíva a pripravenosť, ak je to potrebné, obhájiť svoj názor. Hlavné je konať vo veci. Situácia je však iná. V niektorých je schopnosť priznať si chybu včas užitočná, v iných možnosť - keď sa poddáte silám, napríklad hierarchickým vlastnostiam, ale dajte jasne najavo, že zostávate vo svojom hľadisku. Nie je vylúčené, že čas ešte ukáže vašu nevinu, a potom bude tento tromf stále hrať svoju rolu.
Krok 4
Vo veľkých spoločnostiach sa často praktizujú rôzne aktivity zamerané na budovanie tímu: od školení cez firemné pikniky cez víkendy. Účasť na nich, najmä tých, ktoré sa viac zameriavajú na voľný čas ako na prácu alebo štúdium, je zvyčajne voliteľná. Je však lepšie sa tomu podľa možnosti nevyhýbať. To všetko skutočne prispieva k budovaniu tímu a prenikaniu nových zamestnancov.
Krok 5
Jeden z kolegov môže byť tiež iniciátorom neformálnych udalostí. Väčšina spoločností zvyčajne oslavuje aspoň narodeniny zamestnancov. Sabantui sa dá trénovať aj pri príležitosti prijatia nového kolegu do tímu, ale nie je to všade. Ak sa také veci praktizujú (môže to byť zakázané alebo vedením silne odradené), je tiež lepšie sa podľa možnosti nevyhýbať, nie však na úkor rodiny a iných zložiek života. Základné normy zdvorilosti a úcty k iným ľuďom vám pomôžu dostať sa z akejkoľvek situácie so cťou: dávajte pozor na človeka a zostaňte vo svojich vlastných záujmoch.
