V súlade s článkami 343 a 375 spolkového zákona sa osvedčenie o pracovnej neschopnosti účtuje a vypláca novým spôsobom od 1. januára 2011. Obdobie výpočtu pre výpočet dávok sa zmenilo. Podľa zmien by sa za fakturačné obdobie malo brať 24 mesiacov, nie 12. Priemerný denný zárobok sa počíta vydelením získaných súm počtom kalendárnych dní.
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - pracovný zošit na výpočet celkovej dĺžky služby;
- - zoznam časového rozlíšenia platov za 24 mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet príspevku na osvedčenie o dočasnej invalidite sa vypočíta základný priemerný denný zárobok poistenca za 24 mesiacov. Ak osoba pracuje vo vašej spoločnosti menej ako 24 mesiacov, je povinná predložiť potvrdenia o príjmoch od všetkých zamestnávateľov za čas práce za zúčtovacie obdobie. Ak osvedčenia nie sú predložené, môžete vykonať výpočet na základe skutočne zarobených súm vydelených skutočne odpracovanými dňami. Pri praxi kratšej ako 6 mesiacov si dávky pre potvrdenie o pracovnej neschopnosti vždy vypočítajte na základe priemernej dennej minimálnej mzdy.
Krok 2
Vo všetkých prípadoch si dávku účtujte iba vo výške, z ktorej bola zrazená 13% daň. Jednorazové platby, materiálna pomoc, nemocenské dávky nie sú zahrnuté v celkovej výpočtovej sume.
Krok 3
Zrátajte všetky svoje zárobky za 24 mesiacov. Výsledný údaj vydelte číslom 730 - to je počet kalendárnych dní vo fakturačnom období. Výsledkom bude základná priemerná denná suma pre ďalšie akumulovanie dávok pre osvedčenie o pracovnej neschopnosti. Celková dĺžka služby pre časové rozlíšenie zostala rovnaká. Ak poistený zamestnanec pracoval viac ako 8 rokov, pripadá mu 100% priemerného denného zárobku za všetky dni choroby, od 5 do 8 rokov, pripadá 80%, až 5 rokov - 50%.
Krok 4
Ak je pracovná skúsenosť zamestnanca dlhšia ako 6 mesiacov, ale menej ako 24 mesiacov, alebo ak za uvedené výpočtové obdobie neboli predložené žiadne výkazy príjmov, vzniknú vám dávky v invalidite a sčítajú sa všetky skutočne získané sumy. Výsledok vydelte počtom kalendárnych dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval. Ďalej urobte výpočet v závislosti na dĺžke služby vypočítaný pre všetky dostupné záznamy v zošite.
Krok 5
Rovnakým spôsobom vypočítajte príspevok pre ženu, ktorá predložila potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod. V tomto prípade zároveň nie je potrebné zohľadňovať skúsenosti zamestnankyne, pretože dávka v materstve sa vypláca na základe 100% priemerného denného zárobku vynásobeného počtom dní uvedených v práceneschopnosti.
Krok 6
Ak má žena menej ako 6 mesiacov praxe, urobte prírastky na základe výšky minimálnej mzdy.
