Existujú situácie, keď mzdy vypočítava, ale nevypláca bezohľadný zamestnávateľ. A ak zamestnanec zmešká zákonom stanovený termín na podanie žiadosti, môže mu byť odopretá splatná platba.
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje dve možnosti riešenia problému akumulovaných, ale nevyplatených miezd. Prvý spôsob ponúka odvolanie na špeciálne vytvorenú komisiu pre riešenie pracovných sporov. Ako však ukazuje prax, táto možnosť je neúčinná. Druhou možnosťou je podať žalobu na súde, pričom žalobca je oslobodený od platenia štátnej povinnosti.
V súlade s článkom 392 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú dve možnosti, pokiaľ ide o časový rámec na podanie žaloby na súde. Prvý z nich sa považuje za uplatniteľný na situáciu prepustenia zamestnanca. V takom prípade je možné podať na súde žalobu do jedného mesiaca odo dňa prepustenia. Druhá možnosť sa týka všetkých ostatných druhov sporov, tu je možné podať návrh na súd do 3 mesiacov od okamihu, keď sa podriadený dozvedel o porušení svojich práv.
Z každého pravidla však existujú výnimky. Ak teda naďalej pracujete pre zamestnávateľa, ktorý napríklad pred určitým rokom pred určitým obdobím nevyplácal alebo nevyplácal váš plat, stále môžete podať žiadosť, hoci tri mesiace, ktoré sú na to určené, už dávno uplynuli. Toto vaše právo podporuje uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004, a to „O uplatňovaní zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“.
Paragraf 56 tejto vyhlášky hovorí, že aj keď zamestnanec, ktorý naďalej pracuje u zamestnávateľa, zmeškal tri mesiace, ktoré mu boli určené na podanie žiadosti o nevyplatenú mzdu, má na to stále právo, pretože takýto pracovný pomer sa považuje za porušenie, ktoré má dlhý charakter. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky existujúce dlhy.
Zákon teda ustanovuje ochranu zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ podá súdu odpor, že jeho podriadení zmeškali lehotu na podanie sťažnosti. Súd musí odmietnuť zamestnávateľovi, aby posúdil jeho nárok a vyšetril tento prípad.
Ak bol zamestnávateľ v omeškaní s výplatou mzdy zamestnancovi, ale ten skončil, lehota 3 mesiacov sa začína počítať presne od okamihu prepustenia. Doba, po ktorú je v takom prípade možné vybrať nevyplatenú mzdu, sú 3 roky (všeobecná premlčacia doba).
