Ak ste dostali pozvánku na nové zaujímavé zamestnanie, nemali by ste ju odmietnuť len preto, že sa bojíte zmien.
V skutočnosti nie je pripojenie sa k novému tímu a zvyknutie si na nové povinnosti ani zďaleka také ťažké, ako sa na prvý pohľad zdá. Ak to chcete urobiť, mali by ste dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel. Na začiatok sa snažte nemeškať, je lepšie prísť o pár minút skôr - vašu dochvíľnosť si každý všimne a ocení ju. Ak meškáte, táto skutočnosť vás v očiach vašich nových zamestnancov okamžite diskredituje. Oblečte sa pekne a úhľadne, pretože noví kolegovia budú môcť na základe vášho vzhľadu vytvoriť prvý dojem z vás. Snažte sa spoznávať svojich zamestnancov od prvých dní svojho nového zamestnania. Neosobné zaobchádzanie často spôsobuje negatívnu reakciu partnera, takže ľudí oveľa viac poteší, ak ich budete volať po mene. Naučte sa pozorne počúvať a pozerať, aby ste sa dostali na koniec svojej práce rýchlejšie. Určite sa zúčastnite akýchkoľvek firemných akcií, majte na pamäti udalosti diskutované v tíme. Ak vám zatiaľ nie sú jasné nuansy nového zamestnania, neváhajte klásť otázky zamestnancom. Týmto preukážete nielen svoj záujem o prácu, ale budete si môcť vymeniť skúsenosti s kolegami a nadviazať s nimi komunikáciu. Ak chcete nadviazať dobré tímové vzťahy, neodmietajte pozvania na návštevu po práci alebo na spoločný obed. Spoločný voľný čas je jedným z najlepších spôsobov, ako sa rýchlo a pevne začleniť do nového tímu. Dobré vzťahy s kolegami nikdy neublížili. Zároveň sa snažte nezúčastňovať sa diskusie určitých zamestnancov. V každom tíme sú vždy ľudia, ktorí sa zaoberajú šírením fám a klebiet. Nemali by ste byť ako oni od prvého dňa v novom zamestnaní. Ak sa od vás žiada, aby ste vyjadrili svoj názor na konkrétneho zamestnanca, je lepšie odpovedať, že stále nepoznáte všetkých natoľko, aby ste mohli posúdiť konanie vašich kolegov. Spočiatku budete pravdepodobne hľadať odpovede na rôzne otázky, ktoré vám nová pozícia položí. Preto má zmysel zostať v práci o desať až pätnásť minút dlhšie ako zvyčajne.
