Existujú dve možnosti, keď žena na materskej dovolenke ide do práce. Prvým je predčasný odchod z rodičovskej dovolenky. Druhým je plánovaný výjazd z vyhlášky. V obidvoch prípadoch je výstup z materskej dovolenky v podniku vypracovaný jednotne.
Inštrukcie
Krok 1
Ak žena, ktorá je na rodičovskej dovolenke, chodí do práce skôr, ako je plánovaný čas, musí písomne upovedomiť vedenie podniku o svojej túžbe pokračovať v pracovných povinnostiach. Oznámenie vo forme žiadosti od nej musíte dostať najneskôr dva týždne pred dátumom nástupu do práce. V žiadosti musí zamestnanec uviesť, že žiada o jej vystúpenie z rodičovskej dovolenky.
Krok 2
Po prijatí žiadosti od zamestnanca musíte v skorom odchode zamestnanca vystaviť spoločnosti príkaz v predpísanom formulári. Uznesenie by malo určite uvádzať, že v súvislosti s odchodom z rodičovskej dovolenky by sa so zamestnankyňou, ktorá nastúpila do práce, malo uvažovať od toho a toho dátumu.
Krok 3
Je možné, že žena, ktorá si nastúpila na úradné povinnosti po odchode z rodičovskej dovolenky na jeden a pol roka, si želá pracovať na čiastočný úväzok. V takom prípade nezabudnite v objednávke na skorý odchod zamestnanca do práce uviesť, že žena bude pracovať na čiastočný úväzok. Táto možnosť je dosť možná, pretože v takom prípade bude zamestnanec naďalej poberať dávky starostlivosti o deti.
Krok 4
Ak žena opustí materskú dovolenku podľa plánu, a to presne na konci tejto dovolenky, mala by napísať vyhlásenie, že sa považuje za osobu, ktorá začala svoje povinnosti odo dňa nasledujúceho po poslednom dni skončenia rodičovskej dovolenky. Potom vydáte príkaz na rodičovskú dovolenku.
Krok 5
Prvý deň práce zamestnanca jej musíte zabezpečiť pracovisko a pracovné povinnosti zodpovedajúce pozícii, ktorú zastávala pred nástupom na materskú dovolenku.
Krok 6
Ak počas materskej dovolenky zamestnanca bola na jej miesto prijatá iná zamestnankyňa, ste povinní poskytnúť mu ďalšie voľné pracovné miesto dostupné v organizácii, a ak to zamestnanec odmietne, musíte ho prepustiť. Výpoveď je formalizovaná príkazom pre podnik so zaplatením všetkých finančných prostriedkov splatných pri výpovedi.
