Z nášho pohľadu šéf vždy vyzerá ako tvrdý a bezcitný človek. Ale také jeho vlastnosti sú často maskou, čo znamená, že sa na vodcu môžete pozrieť iným spôsobom. „Ľudského“kuchára máte vždy možnosť vidieť, ak mu darujete neobvyklý darček k narodeninám.
Inštrukcie
Krok 1
Ak dodržiavate určité pravidlá, môžete svojmu šéfovi pôvodne zablahoželať k narodeninám. Sledujte svojho šéfa, pokúste sa zistiť rozsah jeho záujmov a záľub. Porozprávajte sa s tými zamestnancami, ktorí v organizácii pôsobia dlhšie ako vy, pretože môžu mať oveľa viac informácií o silných a slabých stránkach šéfa.
Krok 2
Po zhromaždení dostatočného množstva informácií o záujmoch vodcu pokračujte v analýze zhromaždených údajov. Určite sa mu obujte. Skúste si položiť otázku, aké narodeninové prekvapenie by ste chceli mať.
Krok 3
Nájdite si čas a pripravte prekvapenie alebo výber darčeka, pretože to, čo obdarujete svojho vedúceho, závisí pravdepodobne aj od jeho postoja k vám ako zamestnancovi.
Krok 4
Zablahoželajte šéfovi, aby neskôr ostatní kolegovia nevnímali vaše blahoželanie ako túžbu postúpiť v službe na úkor zvyšku tímu.
Krok 5
Pripravte si neobvyklý obal aj na ten najnáročnejší darček, text pozdravu vložte do kvalitnej nezalepenej obálky, aby šéf dospel k záveru, že pre vás neexistujú žiadne maličkosti a že k akémukoľvek podnikaniu pristupujete veľmi svedomito. Obálka by nemala byť zalepená, aby nedošlo k nejednoznačnosti gratulácií.
Krok 6
Pripravte krátky, ale silný prejav blahoželania. Navyše, pri jeho vyslovovaní sa pozastavte a umožnite vedúcemu vkladať poznámky (komentáre). Pamätajte, že šéfovia nemajú radi, keď podriadení dlho hovoria v ich prítomnosti, aj keď je reč spojená s pochvalnými tiódami.
Krok 7
Pokúste sa spojiť pôvodný pozdrav s výhodou pre celú organizáciu, ktorú táto osoba vedie.
