Ak uchádzač neprešiel pohovorom, neznamená to, že je zlým špecialistom. Je to tak, že vaša spoločnosť potrebuje zamestnanca s rôznymi znalosťami a zručnosťami. Schopnosť slušne odmietnuť nevhodného uchádzača o zamestnanie je nevyhnutnosťou pre každého HR manažéra.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa už počas pohovoru ukázalo, že uchádzač nie je vhodný na voľné pracovné miesto, oznámte mu to. Nehovorte „zavoláme vám“alebo „rozhodnutie bude prijaté neskôr“. Majte na pamäti, že daná osoba nie je na túto pozíciu vhodná. Vysvetlite, že nemá požadované znalosti, ako sú počítačové programy alebo výrobné techniky. Poraďte mu, aby vyskúšal príbuznú špecializáciu.
Krok 2
Ak vaša spoločnosť hľadá zamestnancov prostredníctvom náborových agentúr, čo najlepšie popíšte osobu, ktorú vidíte na voľnom mieste. Povedzte manažérovi o úrovni vzdelania, pracovných skúsenostiach, znalostiach cudzích jazykov a prítomnosti vodičského preukazu. Bude teda možné vyhnúť sa pohovorom s absolútne nevhodnými kandidátmi na voľné pracovné miesto. A teda nebudete musieť odmietať tých, ktorí pohovorom neprešli.
Krok 3
V situácii, keď viacerí kandidáti vyhovujú všetkým parametrom, musíte urobiť nový pohovor. Dohodnite si spoločný pohovor so všetkými uchádzačmi. Požiadajte o dokončenie úloh v špecializácii. Kto sa vyrovná lepšie a rýchlejšie, pozíciu získa. Po stretnutí vysvetlite ostatným, že nie sú pre vás vhodné, pretože druhý kandidát bol úspešnejší. Nebojte sa negatívnych reakcií. Vaša spoločnosť má právo poskytnúť voľné miesto špičkovému zamestnancovi.
Krok 4
Niekedy musíte urobiť rozhovor s veľkým počtom uchádzačov - s päťdesiatimi a viac ľuďmi súčasne. Spravidla sa to deje na konkurzoch alebo pri najímaní predajcov v reťazci hypermarketov. V takom prípade sa po rozhovore so všetkými uchádzačmi opýtajte tých, ktorí sú vhodní na pobyt. Stačí uviesť mená tých, ktorí prešli testom. Vyjadrujte vďačnosť všetkým ostatným za strávený čas a želáme vám úspech v ďalších hľadaniach.
