Kariéra nie je pre každého pracujúceho človeka prázdnou frázou napriek tomu, že nie každý sa usiluje o šéfovu stoličku. Riadenie vášho kariérneho rozvoja zahŕňa cieľavedomé smerovanie k vášmu cieľu.
Nevyhnutné
- - túžba a pripravenosť nielen na vyšší plat, ale aj na úroveň zodpovednosti;
- - úspora;
- - vedomosti a praktické uplatnenie v základoch psychológie komunikácie s ľuďmi v okolí.
Inštrukcie
Krok 1
Okrem plnenia svojich povinností by ste mali nenápadne komunikovať o svojich úspechoch so svojím vedením. Aby ste videli, ako sa vašim príchodom zlepšila situácia v tejto pracovnej oblasti. Napríklad ste prišli na to, ako optimalizovať svoju prácu a môžete stráviť polovicou času nad úlohou ako váš predchodca. Tento príbeh musí byť odovzdaný ústnym podaním, aby bolo vaše meno spojené s úspechom. V opačnom prípade si vaše pracovné vykorisťovanie nemusí všimnúť, pretože vo väčšine prípadov majú ľudia tendenciu brať všetky dobré veci ako samozrejmosť.
Krok 2
Pri práci pre veľkú spoločnosť musíte zdokonaliť svoje komunikačné schopnosti. A musíte sa snažiť, aby väčšina z tímu „nedala špicu na vaše kolesá“, pretože s nimi nechcete komunikovať. Nežiadam vás, aby ste boli životom spoločnosti, ako na večierkoch. Ale schopnosť viesť rozhovor, počúvať partnera a pochvalu nevyžaduje veľa vašej duševnej sily, ale výrazne zvýši šance, že budete v tíme milovaní a váš názor bude vypočutý.
Krok 3
Vo fáze, keď ste ešte len na začiatku svojej kariéry, by ste mali venovať pozornosť svojmu bezprostrednému nadriadenému. Je potrebné triezvo zhodnotiť, či sa vám pod jeho velením podarí postúpiť. Snažte sa mať dôveru v zodpovedné úlohy. A pozor na stagnáciu! Ak vidíte, že si váš šéf myslí, že sa vám v tejto pracovnej oblasti darí viac-menej dobre a nechystáte sa nič meniť, zmeňte svoje pôsobisko. Pretože neskôr sa na tejto pozícii môžete zaseknúť na mnoho rokov a budete závislí od spoločnosti. Pretože sa po celú tú dobu nedozviete nič nové a nikto nezrušil konkurenciu na trhu práce. A bude ťažké nájsť si prácu s rovnakou úrovňou miezd.
