V pracovnom procese môžu nastať rôzne zmeny, na ktoré je potrebné vedenie pripraviť. Jednou z týchto zmien je dočasná neúčasť zamestnanca na pracovnom procese (napríklad materská dovolenka, ďalšie vzdelávanie atď.). Zamestnanec dočasného dôchodku musí byť nahradený. Otázkou však je - ako formalizovať konanie pre danú pozíciu.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa predpokladá, že uvoľnené miesto bude dočasne obsadené jedným zo zamestnancov organizácie, môže byť tento zamestnanec dočasne preložený na túto pozíciu a na tento čas prepustený z jeho hlavná práca.
Krok 2
V takom prípade budete nevyhnutne potrebovať písomný súhlas zamestnanca s prekladom. Okrem toho budete musieť vydať zodpovedajúci príkaz a vykonať príslušné zmeny v pracovnej zmluve. Trvanie takéhoto obdobia je až jeden rok.
Krok 3
Okrem toho je možné kombinovať túto pozíciu so zamestnancom bez toho, aby ste ho zbavili jeho hlavných povinností. Za kombináciu je samozrejme potrebné priplatiť (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade je tiež potrebné vydať príkaz a podľa toho zmeniť pracovnú zmluvu. Je však potrebné mať na pamäti, že kombinácia pozícií je možná iba v stanovenom pracovnom čase.
Krok 4
Objednávka odráža celé meno a pozíciu neprítomného zamestnanca a doplatok. V takom prípade je výška doplatku dohodnutá zamestnancom, ktorý prevezme zodpovednosť za iných ľudí, a zamestnávateľom. Zároveň sa vo vzťahu k zamestnancom, ktorí zastávajú radové pozície, používa toto znenie: „Priradiť (názov pozície, celé meno) výkon povinností (názov kombinovanej pozície) pre doba neprítomnosti (dôvod neprítomnosti, celé meno neprítomného zamestnanca) . Takéto znenie môže obsahovať objednávka na služobnú cestu alebo dovolenku. V takom prípade sa musia obaja zamestnanci s takouto objednávkou oboznámiť včas. Jeho kópia sa uloží do spisu zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku, a výpis sa uloží do osobného spisu osoby, ktorá ho nahradí.
Krok 5
Ak zamestnanec odchádza z riadiacej pozície do dôchodku, použije sa iné znenie: „Menovať (názov pozície, celé meno) dočasne pôsobiaceho (názov pozície).“
Krok 6
Ak vedenie požaduje dočasné prihlásenie na voľné miesto zamestnanca, ktorý nepracuje v tejto organizácii, v takom prípade je potrebné zohľadniť vysvetlenie Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 30, ako aj sekretariát Ústrednej rady odborov všetkých odborov č. 39 z 29. decembra 1965, podľa ktorého nie je povolené ustanovenie zamestnanca do funkcie konajúcej na voľnej pozícii. To je možné iba na základe pozície, ktorú ustanoví vyšší riadiaci orgán.
