Cudzinec v Rusku, ako aj Rus v zahraničí, je osoba závislá od mnohých podmienok spojených s pobytom na území cudzieho štátu. Aj lukratívna pracovná zmluva môže byť ukončená z podnetu zamestnávateľa alebo na žiadosť Federálnej migračnej služby, ak nie sú splnené všetky existujúce podmienky.
Inštrukcie
Krok 1
Napriek tomu, že zamestnávateľovi budú uložené pokuty, ak odmietne vydať pracovné povolenie pre cudzincov, často sa to praktizuje. Ak nebolo vydané pracovné povolenie, môžete cudzinca kedykoľvek prepustiť bez uvedenia dôvodu a bez odstupného. V poslednej dobe sa však občania iných štátov, ktorí sa zamestnajú v renomovaných spoločnostiach, snažia chrániť pomocou všetkých možných metód, často uzatvárať ďalšie dohody so zamestnávateľom.
Krok 2
Ak ste vydali pracovné povolenie, potom je dosť ťažké cudzinca len tak prepustiť. Ak to chcete urobiť, možno budete musieť konať nie celkom legálnymi metódami, aby ste mali spoľahlivé dôkazy o ich odoslaní Federálnej migračnej službe.
Krok 3
Sami alebo s pomocou súkromných detektívov sa pokúste nájsť nejaké tmavé škvrny v životopise cudzinca, ktorého ste si najali. Môže to byť odsúdenie, priama alebo nepriama účasť na činoch teroristických skupín a ozbrojených banditských formácií, falšovanie zdravotných osvedčení a výskyt chorôb nebezpečných pre okolie atď.
Krok 4
Ak vaše pokusy nájsť dôkazy o utajení informácií zlyhali, zamyslite sa znova: naozaj chcete kompromitovať zamestnanca v očiach zamestnancov Federálnej migračnej služby až po vyhostenie z krajiny vrátane? Kladná odpoveď na túto otázku vás môže priviesť k mólu.
Krok 5
Najmite ľudí, ktorí by mohli vyprovokovať zamestnanca, ktorého neradi, páchate nelegálne. Nezabudnite, že výpovede svedkov, fotografie, video a zvukové materiály budú pre vás užitočné. Hlavná vec je, že musíte odvrátiť podozrenie od seba a od svojej spoločnosti. Buďte pripravení, ak je váš zamestnanec skutočne niečím vinný (bude si to napríklad všimnúť pri krádeži alebo prenose dokumentov).
