Na druhom mieste sa vykonáva vyplácanie miezd v prípade bankrotu organizácie. Zamestnanci majú právo očakávať, že dostanú všetky oneskorené platby, ako aj úroky z omeškania so zaplatením mzdy.
Štát poskytuje zvýšenú ochranu záujmov zamestnancov tých organizácií, ktoré sú v konečnom štádiu bankrotu (konkurzné konanie). Po vzniku konkurznej podstaty sú nároky zamestnancov uspokojené na druhom mieste po vyplatení odmeny správcovi konkurznej podstaty, s následným vznikom ďalších výdavkov na konkurzné konania, ako aj náhradou škôd spôsobených na živote a zdraví tretích osôb. (ak existujú príslušné požiadavky). Všetky ďalšie povinnosti vrátane platieb na základe rôznych občianskoprávnych zmlúv sa vykonávajú až po ukončení vyrovnania so zamestnancami. V takom prípade sa mzda vypláca v poradí podľa kalendárneho sledu.
Na aké platby majú zamestnanci nárok v konkurze?
Legislatíva predpisuje previesť všetky splatné platby na zamestnancov spoločnosti v úpadku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnanci môžu očakávať, že dostanú mzdu, nevyplatenú dovolenku, odstupné. Okrem toho, ak sa tieto platby oneskoria, určené riadiace orgány spoločnosti vypočítajú a zaplatia úroky z omeškania, ktoré sa zohľadňujú aj v druhom poradí. Každá platba zamestnancom sa počíta v závislosti od dátumu, ku ktorému zamestnávateľskej spoločnosti vznikla povinnosť vydať príslušné finančné prostriedky. Preto jedinou možnosťou, ako nepoberať odmenu za prácu a ďalšie súvisiace platby, je situácia, v ktorej platobne neschopná spoločnosť nemá dostatok finančných prostriedkov ani na uspokojenie pohľadávok veriteľov druhej priority.
Čie platby môžu byť pri platbách zamestnancami obmedzené?
Boli ustanovené špeciálne podmienky na vyplácanie miezd vedúcemu podniku v úpadku, ako aj jeho zástupcom, hlavnému účtovníkovi a množstvu ďalších zamestnancov v riadiacich funkciách. Najmä v prípade prepustenia týchto osôb je ich odstupné obmedzené na sumu ustanovenú pracovnoprávnymi predpismi a nadbytočnú časť je možné uspokojiť až po vyrovnaní s veriteľmi tretej priority. Rozhodcovský súd môže tiež znížiť výšku odmeny za prácu týchto osôb, ak si úmyselne zvýšili platy pred podaním návrhu na vyhlásenie konkurzu.
