V prípade nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom je potrebné zriadiť komisiu pre riešenie pracovných sporov. Môže ju vytvoriť jedna zo strán konfliktu. Vytvorená komisia prijíma rozhodnutia na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a noriem federálnej legislatívy.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - federálna legislatíva;
- - dokumenty zamestnancov;
- - formulár protokolu o provízii;
- - formulár žiadosti o možnosti riešenia pracovného sporu;
- - objednávkový formulár pre zamestnancov;
- - pečať komisie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak v rámci pracovnoprávnych vzťahov vzniknú nezhody, pri ich registrácii alebo ukončení sú účastníkmi konfliktu, potom ide o pracovnoprávny spor. Vyriešiť to môže špeciálne vytvorená komisia. Zúčastniť sa jej musia zástupcovia oboch strán, ktorých volí konferencia (valné zhromaždenie). Na schôdzi sa hlasovaním volí predseda, podpredseda a tajomník.
Krok 2
Potom riaditeľ spoločnosti, kde sa vytvára komisia pre pracovné spory, vydá príkaz. Je to administratívny dokument pre personál a je napísaný v akejkoľvek forme. Témou zákazky bude vytvorenie komisie, dôvodom je vznik pracovnoprávneho sporu. Dokument je osvedčený podpismi vedúceho podniku, zodpovedných osôb a pečiatkou spoločnosti. Pre províziu by sa navyše mala objednať samostatná plomba.
Krok 3
Ak dôjde k pracovnému sporu, zamestnanec by mal spísať vyhlásenie o dôvodnosti nezhody. Dokument obsahuje podstatu konfliktu, osobné údaje zamestnanca, jeho postavenie a ďalšie požadované podrobnosti. Žiadosť podpisuje odborník a zasiela sa predsedovi komisie.
Krok 4
Výbor pre pracovné spory musí do desiatich dní odo dňa, keď zamestnanec podal žiadosť, dokument posúdiť a rozhodnúť. Protokol obsahuje názov spoločnosti v súlade s listinou, iným zakladajúcim dokumentom alebo osobné údaje fyzickej osoby zaregistrovanej ako individuálny podnikateľ, ak má spoločnosť príslušnú organizačnú a právnu formu.
Krok 5
Podstatnú časť rozhodnutia komisie tvoria osobné údaje špecialistu, ktorý sa uchádzal o tento orgán, jeho profesie alebo postavenia (ak v súčasnosti v organizácii pracuje). Ďalej sa zadáva dátum spísania žiadosti zamestnancom, podstata konfliktu.
Krok 6
Pracovný spor sa rieši výsledkami tajného hlasovania prítomných na zasadnutí komisie. V zápisnici sa zaznamenávajú osobné údaje každého z jej členov, ktorí prišli na valné zhromaždenie. Rozhodnutie je napísané spôsobom ustanoveným zákonom a s odkazmi na Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné regulačné právne akty.
Krok 7
Protokol sa skopíruje, jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, druhá vedeniu organizácie, tretia sa zálohuje na dokumenty komisie. Ak zamestnanec s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa proti nemu odvolať do desiatich dní.
