Na väčšine škôl absolvujú stredoškoláci test odborného poradenstva, ale jeho výsledky nielen niekomu nepomáhajú, ale sú ešte viac zmätení. Aký zmysel majú tieto testy a do akej miery by ste mali veriť ich výsledkom?
Inštrukcie
Krok 1
Testy kariérového poradenstva sa spravidla veľmi líšia - od malých, ktoré obsahujú 20 až 30 otázok a sú schopné odhaliť iba väčšiu či menšiu gravitáciu smerom k veľmi podmienene naznačeným oblastiam činnosti, až po podrobné dotazníky, ktorých vyplnenie môže trvať niekoľko hodín. Pomocou takýchto dotazníkov sa skúmajú najrôznejšie aspekty osobnosti - záujmy, odolnosť proti stresu, pozornosť voči detailom.
Krok 2
Existujú testy odborného poradenstva, ktoré po ich absolvovaní odporučia respondentovi pracovať v konkrétnych profesiách. Sú ťažko spoľahlivé. Takéto testy môžu súčasne odhaliť, že respondent by sa mal stať kvetinárstvom, učiteľom v materskej škole, biochemikom atď.
Krok 3
Najlepšou možnosťou sú testy, ktoré „navrhnú“iba oblasť, v ktorej sa oplatí pracovať. Napríklad - správa (management), analytika, administratívna práca. Respondent si prirodzene vyberie povolanie sám, ale aspoň bude vedieť, čo má viac-menej sklon - napríklad k administratívnej alebo analytickej práci.
Krok 4
Komplexné psychologické testy vám umožnia dozvedieť sa viac nielen o najvhodnejšej oblasti použitia sily, ale aj o prítomnosti dôležitých vlastností pre konkrétnu profesiu. Ak výsledok takéhoto testu preukáže nízku úroveň pozornosti venovanú detailom, potom by respondent nemal byť zapojený do administratívnych prác (do logistiky sa určite neoplatí ísť).
Krok 5
Testy kariérového poradenstva sú zvyčajne určené pre dospelých a dospievajúcich od 14 rokov. V dospievaní sa často menia priority, formuje sa osobnosť, preto má zmysel absolvovať každý rok test odborného poradenstva od 9. do 11. ročníka - umožní vám to včas zmeniť smer profilového vzdelávania, minimálne na úrovni školy. (napríklad prejsť z humanitárnej triedy do triedy matematiky).
Krok 6
Odborní konzultanti vám pomôžu správne „dešifrovať“výsledky testu odborného poradenstva. Vysvetlia nielen to, čo tento alebo ten ukazovateľ znamená, ale budú hovoriť aj o podstate povolaní. To je veľmi vhodné pre tínedžera - ťažko má človek vo veku 14-16 rokov predstavu o tom, čo robí právnik alebo kvalitný konzultant. Môžete sa porozprávať s profesionálnymi konzultantmi v niektorých náborových agentúrach alebo v Centre pre testovanie a vývoj na Moskovskej štátnej univerzite „Humanitárne technológie“.
