Forma osvedčenia o pracovnej neschopnosti bola schválená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a je jednotná. Formulár práceneschopnosti vyplní ošetrujúci lekár. Na zadnú stranu dokumentu potrebné informácie zadá účtovník organizácie, v ktorej je zamestnanec registrovaný.
Nevyhnutné
- - forma práceneschopnosti;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - informácie o pracovných skúsenostiach zamestnanca;
- - personálny stôl;
- - kalkulačka;
- - účtovné doklady.
Inštrukcie
Krok 1
Prednú stranu práceneschopnosti vyplní lekár lekárskeho ústavu. Zahŕňajú osobné údaje ošetrenej osoby, jej vek, názov spoločnosti, v ktorej v súčasnosti pracuje. Je napísaný názov lekárskej organizácie (alebo jeho pečiatka, ak je k dispozícii), je uvedený jej kód a je pripevnená pečiatka.
Krok 2
Pracovná neschopnosť označuje obdobia práceneschopnosti občana. Každý z nich je osvedčený podpisom ošetrujúceho lekára (s uvedením jeho špecializácie a priezviska). Dátum, od ktorého musí zamestnanec začať vykonávať svoje pracovné povinnosti, je napísaný slovami. Keď je osoba odoslaná na ošetrenie do iného liečebného ústavu, dostane tento nový certifikát práceneschopnosti. Po skončení práceneschopnosti sa zadá pokračovacie číslo.
Krok 3
Zadnú stranu pracovnej neschopnosti vypĺňa zamestnávateľ. Časomerač alebo personalista zadá názov spoločnosti, oddelenia, služby, kde je zamestnanec registrovaný. Uvádza sa obdobie invalidity špecialistu, dátum nástupu do práce po práceneschopnosti.
Krok 4
Personalisti vypočítajú trvanie poistnej skúsenosti zamestnanca. Zahŕňa obdobia práce špecialistu, počas ktorých zamestnávatelia odpočítavali poistné. Zadáva sa počet celých rokov, mesiacov a dní praxe zamestnanca. Počet je potvrdený podpisom vedúceho personálneho oddelenia.
Krok 5
Mzdový účtovník píše v% zo mzdy zamestnanca (tarifná sadzba). Závisí to od odpracovanej doby zamestnanca. Ak je doba služby kratšia ako jeden rok, potom sa príspevok počíta na základe 30%, ak je to od 5 do 8 rokov - od 50%, ak je to od 8 do 10 rokov - 80%, viac ako 10 rokov - 100%.
Krok 6
Priemerný denný zárobok zamestnanca sa stanoví vydelením skutočného zárobku za zúčtovacie obdobie počtom pracovných dní v tomto období. Výška príspevku závisí od dennej mzdy (tarifnej sadzby) a počtu kalendárnych dní práceneschopnosti zamestnanca. Príspevok nemôže byť nižší ako ustanovená minimálna mzda, ktorú upravuje zákon.
Krok 7
Nemocenské sa hradí čiastočne na náklady zamestnávateľa a čiastočne z fondu sociálneho poistenia. Celková suma sa zmestí do potvrdenia o práceneschopnosti, mesiac sa zapíše do mzdy, do ktorej je započítaný. Pracovná neschopnosť sa potvrdzuje podpisom hlavného účtovníka (s uvedením dátumu).
