Prepustenie zahraničného pracovníka sa vykonáva v súlade s rovnakými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie ako pre občana Ruskej federácie. To môže byť prepustenie na žiadosť zamestnanca (článok 80), z podnetu vedúceho zamestnanca (články 71, 81) alebo z dôvodov uvedených v článku 77. Pri prepustení je však potrebné zohľadniť niektoré nuansy zahraniční zamestnanci.
Inštrukcie
Krok 1
Ukončite pracovný pomer so zahraničným pracovníkom, ak z vlastnej vôle podáte žiadosť o rezignáciu podľa rovnakých pravidiel, aké platia pre Rusov. Rovnako je povolené ustanovenie dvojtýždňového pracovného voľna pred prepustením.
Krok 2
Varujte zahraničného pracovníka pred písomným prepustením tri dni pred skončením platnosti pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo väčšine prípadov sa pri prijímaní zahraničného pracovníka s ním uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.
Krok 3
Prepustiť zahraničného zamestnanca, ak pracuje v maloobchode, pretože takáto činnosť porušuje vládne nariadenie z 15. novembra 2006, ktoré hovorí, že cudzinci nemôžu pracovať v maloobchode.
Krok 4
Ukončiť pracovnú zmluvu so zahraničným pracovníkom, ak mu skončilo pracovné povolenie. V takom prípade neexistujú žiadne predbežné varovania ani ponuky iných prác v spoločnosti, pretože práca so skončeným povolením je v rozpore so zákonom. Oznámte to daňovým úradom do 10 dní od skončenia pracovného povolenia zamestnanca.
Krok 5
Podľa disciplinárneho poriadku postupujte podľa všetkých stanovených pravidiel v prípade, že zamestnanec poruší rozvrhnutie práce, pretože pri prepustení zahraničného zamestnanca podľa článku 81 ods. 5 až 9 časti 1 musí mať zdokumentovanú pokutu za porušenie.
Krok 6
Vložte príslušný záznam o prepustení s uvedením článku v pracovnej knihe zamestnanca a na jeho osobnej karte.
Krok 7
Zaplaťte zahraničnému pracovníkovi všetky platby a náhrady, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Krok 8
Zaplatiť všetky výdavky spojené s opustením bydliska zahraničného zamestnanca v prípade jeho prepustenia z dôvodu reorganizácie alebo likvidácie podniku.
